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培训开发造成的影响包含（ ）。

A．刺激员工之间的竞争

B．加强组织文化

C．吸引忠诚度高的人员来公司应聘

D．使雇佣关系更为稳定可靠

参考答案

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考题 影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。 A．受训员工的努力程度 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工参加工会活动的积极性 D．受训员工对组织的忠诚度
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考题 影响组织培训与开发收益的因素包括（ ）。 A．受训员工可能的服务年限 B．受训员工技能可能提高的程度 C．受训员工的努力程度 D．受训员工对组织的忠诚度 E．受训员工参加工会活动的积极性
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考题 M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高
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考题 关于培训开发政策的陈述，错误的是（ ）。A.培训开发政策受组织战略目标的影响B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的C.培训开发政策受招募政策影响D.培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
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考题 关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围B．组织的培训开发政策不受招募政策的影响C．各个组织的培训开发政策是可以通用的D．好的培训开发政策应该是稳定不变的
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考题 ()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。 A.新员工导向培训B.在职培训C.脱产培训D.管理开发培训
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考题 组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()A.管理开发B.组织开发C.职业生涯开发D.培训
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考题 战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。A．特殊能力的开发B．改变结构和文化C．组织绩效和业绩D．员工培训
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考题 在影响培训开发利润的因素中，（ ）只会涉及很少的费用增加，但是可以大大增加从培训开发获得利润的可能性。A．吸引忠诚度高的人员来公司应聘B．加强组织文化C．使雇佣关系更为稳定可靠D．刺激员工之间的竞争
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考题 对企业而言，培训开发对______影响最小。A．组织文化B．员工的整体技能C．员工的努力和忠诚D．企业同当地政府的关系
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考题 培训与开发的目的不包括（）A.使企业应对激烈竞争 B.帮助员工胜任本职工作 C.提高组织或个人绩效 D.增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 根据培训开发内容的不同可分为（　　）。A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.操作技能培训与开发 D.价值观及企业文化培训开发 E.员工制度培训开发
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考题 企业员工培训开发战略实施的保障措施包括()。A.文化保障 B.制度保障 C.组织保障 D.人员保障 E.风险防范与效果保障
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考题 企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。 A.加强新技术在培训中的运用 B.加强对智力资本的存储 C.加强对智力资本的应用 D.加强与外界的合作 E.新型培训方式的实施与开发
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考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 影响培训与开发利润的因素包括（ ）。A.受训员工可能的服务年数 B.受训员工技能可能提高的程度 C.受训员工的努力程度 D.受训员工的满意度 E.受训员工对组织的忠诚度
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考题 影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（ ）。A.人数 B.可能的服务年数 C.技能可能提高的程度 D.努力程度 E.对组织的忠诚度
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考题 战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.员工培训 B.管理变革 C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化 E.组织绩效和业绩
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考题 影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。A.受训员工可能的服务年数 B.培训与开发的支出 C.受训员工技能可能提高的程度 D.受训员工的努力程度
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考题 以下属于内部招募优势的是（ ） A.有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度 B.会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰 C.使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职 D.员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化
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考题 培训对组织的作用不包括？（）A、改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B、吸引、留住和激励员工的一种重要手段C、帮助员工提升自己D、有助于塑造良好的组织文化
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考题 培训开发造成的影响包含（）A、刺激员工之间的竞争B、加强组织文化C、吸引忠诚度高的人员来公司应聘D、使雇佣关系更为稳定可靠
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考题 多选题影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。A受训员工可能的服务年限B受训员工技能可能提高的程度C受训员工的努力程度D受训员工对组织的忠诚度E受训员工参加工会活动的积极性
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考题 单选题培训对组织的作用不包括？（）A 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B 吸引、留住和激励员工的一种重要手段C 帮助员工提升自己D 有助于塑造良好的组织文化
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考题 多选题影响培训与开发收益的因素包括( )。A受训员工可能的服务年数B受训员工的努力程度C培训费用的多少D受训员工技能可能提高的程度E受训员工对组织的忠诚度
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考题 多选题影响培训与开发利润的因素包括（ ）。A受训员工可能的服务年限B受训员工技能可能提高的程度C受训员工的努力程度D受训员工的满意度E受训员工对组织的忠诚度
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