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目标管理的两个关键部分是（ ）。

A．目标的量化处理

B．分担目标的确立

C．对目标加以检验

D．目标的行为化

参考答案

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考题 战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。A．可接受性B．可实现性C．可检验性D．可挑战性
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考题 在目标管理中，对目标的正确描述是A.目标数目越多越好B.目标应明确、恰当C.全部交给下级完成D.设定目标后不需定期评价E.目标的设定关键在于意义，而不是可考 核性
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考题 安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系 B.安全目标的评价 C.安全目标的实施 D.安全目标的考核
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考题 关于目标管理法的说法，正确的是（）。 A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
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考题 企业目标管理的实施内容包括（ )。 A.经营目标体系的建立 B.经营目标的实施 C.经营目标的控制 D.经营目标的整理 E.经营目标的确定
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考题 课程目标分析的具体步骤是（ ）。A.培训目标的确定 B.对培训目标进行划分 C.对培训目标的各分目标进行可行性分析 D.确立课程的目标 E.对课程目标进行层次分析
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考题 医疗机构药事管理的研究方法之一目标研究法，其目标管理的三个步骤是A.确立目标、实施目标、考评目标B.确立目标、评估目标、实施目标C.确立目标、实施目标、修正目标D.设定目标、实践目标、完善目标E.评估目标、践行目标、考评目标
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考题 导致目标管理失败的原因有（）。A、对管理者如何使用目标管理的培训不够B、确立了不切实际的目标C、对不同单位的目标确立缺乏弹性D、对环境变化后没有及时改变目标E、过于强调目标的达成
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考题 在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。A、目标的难度B、目标要清晰C、目标承诺D、目标的高度
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考题 目标设立的程序不含（）A、制定目标B、检验目标是否适当C、组织目标的认同D、目标管理
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考题 目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。A、目标的设置体系化B、目标的分解协商化C、目标的考核体系化D、目标成果的评价尽量量化E、目标完成的奖惩激励性
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考题 在行政目标管理过程中，起主导作用的环节是（）A、行政目标的确立B、行政目标实施过程的管理C、行政目标成果的评估D、行政目标的调整
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考题 确立一个好的决策目标应该具备的条件有（）A、目标的明确性B、目标的模糊性C、目标的可量化性D、目标的期限性
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考题 单选题在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。A 目标的难度B 目标要清晰C 目标承诺D 目标的高度
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考题 单选题安全生产目标管理的核心是（）。A 目标成果的检验B 安全生产目标的计划C 安全生产目标的设定D 目标成果的考核
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