网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。
A．上司的推荐
B．员工的选举
C．人力资源信息库
D．在位人员的推荐
参考答案
更多 “ 在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。A．上司的推荐B．员工的选举C．人力资源信息库D．在位人员的推荐 ” 相关考题
考题
在( )中搞拉票、助选等非组织活动的,情节较重的, 给予撤销党内职务或者留党察看处分。
A.民主考察、民主测评、组织考察和选举B.民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举C.民主考察、民主测评、组织推荐和选举D.民主测评、民主推荐、组织推荐和党内选举
考题
人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。A．让各类员工都能获得职位空缺的信息
B．符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流
C．为组织节省用于鉴别内部候选人的时间
D．允许具备组织所需资格的员工自我推荐
考题
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
考题
一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。A.人力资源外部供给预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测
考题
关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（ ）。A.针对具体的职位进行人力资源供给预测
B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测
C.强调从组织内部选拔合适候选人
D.有利于激励员工士气
考题
改进候选人提名制度和选举方式，采取（）相结合的办法产生基层党组织领导班子成员候选人，探索候选人与选举人见面、公开竞职承诺等做法，逐步扩大差额选举比例。A、组织推荐B、党员推荐C、群众推荐D、个人推荐
考题
单选题一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。A
人力资源外部供给预测B
人力资源内部供给预测C
人力资源需求预测D
人力资源供求平衡预测
考题
单选题关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（ ）。A
针对具体的职位进行人力资源供给预测B
基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测C
强调从组织内部选拔合适候选人D
有利于激励员工士气
考题
单选题下面关于人力资源供给的说法错误的是（）A
人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B
根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测C
采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D
一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
热门标签
最新试卷