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一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。
A．经济性
B．灵活性
C．亲和性
D．竞争性
参考答案
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考题
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述， 正确的是( )： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析， 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后， 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用， 确保整个员工福利计划体系高效运作， 保证员工对福利的认可。A. ①④B. ①②④C. ②③D. ②③④
考题
以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义? ( )A. 让员工全面了解本单位的福利体系， 以便其利用政策、 最大限度地获益B. 在更大范围内听取员工意见， 以便帮助改进企业的员工福利计划C. 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高D. 有利于企业之间、 提供者之间的相互学习， 在比较与竞争中优化设计
考题
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()
考题
下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A:福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B:最大限度满足员工的最低基本需要
C:对外具有竞争力
D:体现企业的经营哲学和战略目标
考题
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告
B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
弹性福利制度（）。A、适合各种企业B、要求企业必须制定总成本约束线C、可以更好地满足不同员工群体的需求D、每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目E、员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
考题
中标人的投标应当符合下列哪些条件之一？（）A、能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准B、能够最大限度地满足招标公告中规定的各项综合评标标准C、能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外D、能够满足招标文件的要求，并且经评审的投标价格最低E、能够最大限度地满足投标文件中规定的各项综合评价标准
考题
下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可A、①④B、①②④C、②③D、②③④
考题
判断题弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。A
对B
错
考题
单选题关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A
福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B
最大限度地满足员工的最低基本需要C
对外具有竞争力D
体现企业的经营哲学和战略目标
考题
填空题综合计划的六个目标可归结为：用（）最大限度地满足需求。
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