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面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响

A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.马太效应

参考答案

参考解析
解析：第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。题目中考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，属于对面试者形成了反应敏捷的好印象后，据此推论该人其他能力较强，符合晕轮效应的定义。
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