考题
按照组织工作的基本过程，最终应形成的管理文件有（ ）。A.岗位职责B.工作预算C.工作流程D.技术手册E.组织系统图
考题
制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A．长期规划B．人力资源费用规划C．中期计划D．企业组织变革规划E．短期计划
考题
制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．职业生涯规划
考题
组织工作的特点有()。A.组织工作是一个过程B.组织工作是静态的C.组织工作是动态的D.组织工作是与生产力直接相关的E.组织工作要考虑非正式组织的影响
考题
人力资源管理实践的流程包括()A.绩效管理和薪酬管理B.招聘和录用C.职位分析和人力资源规划D.培训和开发E.员工关系管理
考题
()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。
A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划
考题
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A．招聘主管B．职务说明书C．招聘计划D．人力资源规划
考题
人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。A．员工招聘计划B．人力资源业务计划C．员工培训计划D．人办资源总体预算
考题
组织工作要形成的文件为（ ）。 A．人力资源规划 B．招聘计划 C．岗位职责 D．工作流程 E．组织系统图
考题
人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）。A．招聘计划B．人才保留计划C．局部规划D．人力资源发展计划
考题
招聘的前提也是( )的主要依据．A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力资源计划
考题
在管理组织工作的基本工作步骤完成后，通常会形成的文件包括()。A:计划任务书
B:岗位职责
C:控制手续
D:工作流程
E:组织系统
考题
组织工作的特点是（ ）。A.组织工作是一个过程
B.组织工作是动态的
C.组织工作要充分考虑非正式组织的影响
D.组织工作要充分考虑环境因素
考题
招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
考题
按照组织工作的基本过程，最终应形成的管理文件有（ ）。A.岗位职责
B.工作预算
C.工作流程
D.组织系统图
考题
人力资源招聘流程的结束环节是( )。A.发布招聘信息
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划
考题
工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价
考题
企业人力资源规划的内容包括（ ）。
A.战略规划 B.组织规划
C.企业组织变革规划 D.人员规划
E.人力资源费用计划
考题
招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准
考题
狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
考题
人力资源规划的内容包括（ ）
A.资源规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.费用计划
考题
人力资源规划的内容包括（ ）。
A.战略规划
B.组织规划
C.企业人力资源管理制度规划
D.人员规划
E.人力资源费用计划
考题
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
A.招聘主管
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
考题
(2015年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘
考题
（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘
考题
在管理组织工作的基本工作步骤完成后，通常会形成的文件包括（ ）A、计划任务书B、岗位职责C、控制手顿D、工作流程E、组织系统
考题
多选题在管理组织工作的基本工作步骤完成后，通常会形成的文件包括（ ）A计划任务书B岗位职责C控制手顿D工作流程E组织系统