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以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。
A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
参考答案
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考题
从寿险公司不同层次的战略划分来看，类似于“目标客户的选择、识别或创造新的市场机会、目标市场的产品开发”等战略问题，是属于( )。A.公司战略层次B.总体战略层次C.职能战略层次D.业务战略层次
考题
下列关于我国规划体系及其特征的表述，正确的是( )。A.只有总体规划具有综合性特征B.规划体系的层次性特征专指按行政等级划分规划的层次，C.总体规划又称综合规划D.各类规划互相支撑，但不能重叠
考题
功能型组织结构特点是( )。A．以专业功能约束下级层次部门和上级层次的业务活动，有时对同级层次也有约束作用B．以专业功能约束下级层次部门和同级层次的业务活动，有时对上级层次也有约束作用C．以专业功能约束下级层次部门和同级层次的业务活动，对上级层次无约束作用D．以专业功能约束下级层次部门和上级层次的业务活动，对同级层次无约束作用
考题
以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
考题
下列关于管理层次的说法不正确的是（ ）。A. 管理层次是管理分级的层次数量
B. 管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下
C. 管理层从上到下划分的过程，其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程
D. 管理层次之间应该界定清晰
考题
下列关于管理层次的表述，错误的是（ ）。
A.管理层次之间应该界定清晰
B.管理层次是管理分级的层次数量
C.管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下
D.管理层从上到下划分的过程，其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程
考题
(2014年)关于线性组织结构的说法，错误的是（ ）。 A.每个工作部门的指令源是唯一的
B.高组织层次部门可以向任何低组织层次下达指令
C.在特大组织系统中，指令路径会很长
D.可以避免相互矛盾的指令影响系统运行
考题
关于线性组织结构的说法，错误的是（ ）。
A．每个工作部门的指令源是唯一的
B．高组织层次部门可以向任何低组织层次下达指令
C．在特大组织系统中，指令路径会很长
D．可以避免相互矛盾的指令影响系统运行
考题
(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
考题
以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分
B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程
C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成
考题
单选题人力资源管理规划的范围是（）A
战术层次的总体规划和战略层次的分规划B
战略层次的总体规划和战术层次的分规划C
战略层次的总体规划和分规划D
战术层次的总体规划和分规划
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