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人类行为模式对激励工作具有重要意义，其主要环节有（ ）。

A.需要

B.素质

C.动机

D.目标行为

E.实现目标

参考答案

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考题 人类行为模式的基本结论显示，人类行为的根源是（ ）。A.理想B.愿景C.动机D.需要
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考题 根据人类行为模式，人的行为产生于( )。A．需要B．动机C．目标D．欲望
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考题 人类行为模式与激励中人类行为模式( )。A．刺激—需要—动机—目标B．动机—目标—刺激—需要C．需要—动机—目标—刺激D．刺激—动机—需要—目标
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考题 就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A．需要B．动机C．激励D．工资
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考题 ()就是创造职工所需要的各种满意的条件,激发职工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。 A.计划B.激励C.领导D.协调
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考题 人类行为模式对激励工作具有重要意义，其主要环节有( )。A．需要B．素质C．动机D．目标行为E．实现目标
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考题 根据人类行为模式，人的行为根源于( )。A．欲望B．需要C．目标D．动机
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考题 人类行为模式理论指出，人类的行为根源于（ ）。A.学习B.需要C.动机D.理想
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考题 关于激励，以下哪句话是错误的（）。A.对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标。B.激励过程主要受到外部因素的制约。C.激励具有时效性。D.各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合，才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用。
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考题 人类行为模式的基本结沦是，人类的行为产生于（ ）。 A．学习 B．需要 C．动机 D．理想
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考题 人类行为模式理论指出，人类的行为产生于（ ）。A．学习B．需要C．动机D．理想
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考题 人类行为的激励模式可以概括为()。 A.需要B.动机C.行为D.目标
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考题 人类行为激励的基本模式是( ) A. 需要——行为——目标B. 需要——动机——行为——目标C. 动机——行为——目标D. 需要——动机——目标
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考题 激励行为的最后落脚点是( ) a. 自我激励b. 动机c. 需要d. 参与激励
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考题 下面关于激励的论述，正确的有( )A．激励就是激励下属以更高的热情投入工作B．激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上C．激励就是以物质进行鼓励D．激励就是以精神进行鼓励E．激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望
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考题 ()是指持续激发人的动机的心理过程。 A.激励B.需要C.动机D.目标
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考题 类行为模式对激励工作具有重要意义，其主要环节有（ ）。 A.需要 B.素质C.动机 D.目标行为 E.实现目标
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考题 从管理学的角度来看，激励所包含的三个关键要素是（ ）。A.需要、动机、个人目标 B.需要、努力、个人目标 C.需要、动机、组织目标 D.需要、努力、组织目标
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考题 动机是一种主观状态，其表现的方式为（ ）A.激励 B.目标 C.需要 D.行为
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考题 卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是（ ）相互作用的结果。A.需要 B.环境 C.个体 D.动机 E.激励
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考题 卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是（ ）相互作用的结果。A.需要 B.环境 C.个体 D.动机 E.激励 确认答案
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考题 （ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.动机 B.领导 C.控制 D.激励
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考题 按照行为科学家的研究，人的行为链条为( )。A.动机→需要→行为→目标 B.需要→行为→动机→目标 C.目标→需要→动机→行为 D.需要→动机→行为→目标
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考题 激励的基本模式是（）A、需要-动机-行为-目标-需要被满足B、需要-目标-动机-行为-需要被满足C、需要-动机-目标-行为-需要被满足D、目标-需要-动机-行为-需要被满足
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考题 激励的基本模式应当为：（）。A、动机—需要—行为—目标—需要被满足B、需要—动机—目标—行为—需要被满足C、需要—动机—行为—目标—需要被满足D、目标—动机—行为—需要—需要被满足E、需要—动机—行为—需要被满足—目标
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考题 由需要引起动机，动机支配行为并指向预定的目标，是人类（）的一般模式，也是激励赖以发生作用的心理机制和基础。
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考题 单选题激励的基本模式应当为：（）。A 动机—需要—行为—目标—需要被满足B 需要—动机—目标—行为—需要被满足C 需要—动机—行为—目标—需要被满足D 目标—动机—行为—需要—需要被满足E 需要—动机—行为—需要被满足—目标
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考题 单选题激励的基本模式是（）A 需要-动机-行为-目标-需要被满足B 需要-目标-动机-行为-需要被满足C 需要-动机-目标-行为-需要被满足D 目标-需要-动机-行为-需要被满足
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