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当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人就能确定所做的工作质量了。
这段话主要说明( )。
A.管理工作的重要性
B.在生产当中,老板与工人之间的新的反馈机制的作用
C.老板与工人之间的关系
D.新的反馈机制如何起作用
参考答案
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考题
维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合,增加雇员对雇主的忠诚感B.使雇主更能容忍雇员的低效率C.增加培训成本D.降低了雇员失业的可能性,但不利于维护雇员的身心健康
考题
医疗保险是国家立法强制建立的,所有()参加。
A.用人单位(雇主)可以不参加,但是个人(雇员)必须参加B.用人单位(雇主)和个人(雇员)都自愿参加C.用人单位(雇主)必须参加,但是个人(雇员)可以不参加D.用人单位(雇主)和个人(雇员)都必须参加
考题
:当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手。新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人应能确定所做的工作质量了。 这段话主要说明( )。A.管理工作的重要性B.在生产当中,老板与工人之间的新的反馈机制的作用C.老板与工人之间的关系D.新的反馈机制如何起作用
考题
当雇员和雇主不共处一地的时候,管理工作就必须适应这种情况,要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手,新的反馈机制必将形成、发展,老板和工人就能确定所做工作的质量了。这段文字主要说明( )。
A. 管理工作对处理雇员和雇主雇佣关系的重要性
B. 在生产当中的老板与工人之间的新的反馈机制的作用
C. 老板与工人之间的关系
D. 新的反馈机制如何在老板与工人之间起作用
考题
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,无过失责任是指()。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
多选题教师要想取得深厚的道德素养,扎实的专业技能,渊博的知识,就必须抓住每一个时机和场所()不断充实自己,才能使自身专业得到发展。A向书本学习B向实践学习C向所有人学习D并非向所有人学习
考题
单选题许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,无过失责任是指()。A
雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B
只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C
只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D
只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
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单选题我国现行失业保险制度的缴费比例是()。A
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