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试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。
A．工作成绩
B．能力及能力的提高
C．性格类型
D．行为模式的改进
E．行为模式
参考答案
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考题
以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错误的是( )
A.必须让考核者明白绩效考核是一个展示其能力和魅力的舞台，可以充分体现出其管理能力的高低B.考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异
考题
我国《教师法》规定，学校或其他教育机构应当对教师进行的考核内容包括（ ）。A.业务水平、工作成绩、身体状况、政治倾向B.政治思想、业务水平、工作成绩、身体状况C.业务水平、工作成绩、身体状况、工作态度D.政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩
考题
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图
考题
按照执业医师的标准，对医师定期考核的内容包括A．业务水平、工作成绩、身体健康状况B．业务水平、工作成绩、职业道德状况C．业务水平、工作成绩、业务培训状况D．业务水平、工作成绩、科研教学能力E．业务水平、工作成绩、外语语言能力
考题
医师定期考核内容包括( )A.业务水平、工作成绩和执业资格
B.工作成绩、职业道德和科研水平
C.业务水平、工作成绩和职业道德
D.职业道德、工作成绩和管理水平
E.业务水平、工作成绩和执业能力
考题
(2015年5月)以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。
A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利
考题
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。A.员工在试用期间对其进行必要的考核B.对试用的员工在生活上给予更多关怀C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D.在工作上要指导和帮助员工取得进步E.从法律上保证员工应享有的各项权利
考题
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。
A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用晶工解决后顾之忧
D.从法律上保证员工应享有的各项权利
E.在工作上要指导和帮助员工取得进步
考题
医师定期考核内容包括（）A、业务水平、工作成绩和执业资格B、工作成绩、职业道德和科研水平C、业务水平、工作成绩和职业道德D、职业道德、工作成绩和管理水平E、业务水平、工作成绩和执业能力
考题
单选题医师定期考核内容包括（）。A
业务水平、工作成绩和执业资格B
工作成绩、职业道德和科研水平C
业务水平、工作成绩和职业道德D
职业道德、工作成绩和管理水平E
业务水平、工作成绩和执业能力
考题
多选题企业内部员工的考核内容包括（）。A工作业绩B工作能力C工作态度D员工品德所做的评价
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