考题
企业形象调查的对象主要是企业外部,不包括企业内部的员工。()
此题为判断题(对，错)。
考题
使员工产生绩效的潜在要素不包括：()A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个体因素D.员工整体情况
考题
德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。
A.员工沉默股份 B.员工优先股
C.企业内部利润分配权 D.年终分享利润以股票形式发放
考题
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动
B.员工流入企业
C.员工流出企业
D.员工轮岗
考题
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()A:员工招聘会
B:员工手册
C:员工座谈会
D:企业内部网站
E:工资满意度调查
考题
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。A．员工招聘会
B．员工手册
C．员工座谈会
D．企业内部网站
E．薪酬满意度调查
考题
影响员工绩效的企业内部因素不包括
A、人力资源制度
B、组织
C、文化
D、客户
考题
管理层与操作层员工的考核内容主要包括：业务能力、服务责任意识、敬业意识、（）等。A、团队意识B、合作意识C、配合态度D、互助精神
考题
教师的考核内容包括：（）、（）、（）、（）。
考题
考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。
考题
内部客户是指企业内部的从业人员、基层员工、主管甚至股东都包括在内。
考题
影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。A、企业外部环境B、企业内部因素C、员工心理条件D、个人体力条件E、目标设定的合理性
考题
工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职责的过程中具体性要求，其考核内容不包括（）A、品质B、成本C、能力D、成长
考题
对企业内部系统的考核内容包括（）。A、企业目标B、计划方面C、推销人员D、推销组织
考题
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。A、员工培训会B、工资制度问答C、员工座谈会D、企业内部刊物
考题
对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
考题
使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况
考题
绩效考核内容具体包括（ ）A、员工绩效考核B、绩效考核项目C、领导绩效考核D、企业效益考核E、绩效考核指标
考题
多选题物流企业的内部客户包括（）A企业内部的从业人员B基层员工C股东D主管
考题
单选题德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。A
员工沉默股份B
员工优先股C
企业内部利润分配权D
分配期限
考题
多选题人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。A员工培训会B工资制度问答C员工座谈会D企业内部刊物
考题
填空题考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。
考题
填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
考题
多选题企业内部员工的考核内容包括（）。A工作业绩B工作能力C工作态度D员工品德所做的评价
考题
多选题对企业内部系统的考核内容包括（）。A企业目标B计划方面C推销人员D推销组织
考题
多选题绩效考核内容具体包括（ ）A员工绩效考核B绩效考核项目C领导绩效考核D企业效益考核E绩效考核指标
考题
单选题员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。A
德B
能C
勤D
绩