考题
试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。A．工作成绩B．能力及能力的提高C．性格类型D．行为模式的改进E．行为模式
考题
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标
考题
试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）
A.工作成绩
B.能力及能力提高
C.性格类型
D.行为模式的改进
E.行为模式
考题
新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
考题
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
考题
对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。A、考核目的B、考核时间C、考核内容D、考核结果E、考核形式
考题
试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。A、工作成绩B、能力及能力提高C、性格类型D、行为模式的改进E、行为模式
考题
考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。
考题
在目标考核中，需要注意的事项不包括：（）A、考核内容要抓住重点B、考核方法要一致C、考核标准要数字化D、考核周期要长短结合
考题
按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
考题
试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A、对试用期员工进行不间断评估和指正B、文化宣传C、团队教育D、工作习惯纠正和指导
考题
试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
考题
试用期考核包括：（）A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核
考题
下列哪些不属于员工转正必办手续？（）A、人力部通知用人部门完成试用期考核B、用人部门通知员工办理转正C、完成审批D、人力部办理转正手续
考题
考核评估模块中“网格员考核”有考核规则、网格员考核和（）A、考核排名B、考核内容C、考核标准D、考核管理
考题
单选题按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。A
考核时间B
考核性质C
考核目的D
考核对象
考题
单选题试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A
对试用期员工进行不间断评估和指正B
文化宣传C
团队教育D
工作习惯纠正和指导
考题
单选题在目标考核中，需要注意的事项不包括：（）A
考核内容要抓住重点B
考核方法要一致C
考核标准要数字化D
考核周期要长短结合
考题
判断题新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。A
对B
错
考题
多选题试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。A工作成绩B能力及能力提高C性格类型D行为模式的改进E行为模式
考题
填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
考题
问答题试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
考题
填空题考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。
考题
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A
绩效考核数量B
绩效考核指标C
绩效考核质量D
绩效考核时间
考题
填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
考题
多选题对组织内各岗位制定的考核标准包括（）。A考核目的B考核时间C考核内容D考核结果E考核形式
考题
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A
绩效考核方法B
绩效考核指标C
绩效考核周期D
绩效考核反馈