考题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力
考题
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
考题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
考题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应
考题
以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()
A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息
考题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应
B.对比效应
C.第一印象
D.录用压力
考题
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
考题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
考题
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
考题
面试考官的偏见包括()。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
E.录用压力
考题
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
考题
(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）
A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
考题
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A． 第一印象
B． 对比效应
C． 晕轮效应
D． 录用压力
考题
应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:与我相似心理
考题
以己度人，认为自己身上有什么特点别人也会有。这属于（ ）。
A.晕轮效应
B.投射效应
C.社会刻板效应
D.近因效应
考题
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力
考题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
考题
由于第一印象的强烈影响，产生了知觉的偏见，这被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
考题
单选题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A
晕轮效应B
第一印象C
对比效应D
录用压力
考题
单选题第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A
对比效应B
晕轮效应C
第一印象D
录用压力