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组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。（ ）

参考答案

参考解析
解析：组织绩效评估是对公共部门的产出产品在多大程度上满足社会公众的需要而进行的评估。个人绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估，故本题判断错误。
更多 “组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。（ ）” 相关考题
考题 ()的第三个()是帮助组织对员工做进一步地(),以使他们能够更加有效地完成工作。 A、绩效评估B、绩效考核C、目的D、培训E、开发
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考题 下列属于绩效评估中公共部门组织内部障碍的是( )。 A、信息沟通的障碍B、公共部门机构及其工作人员的抵制C、官僚制组织文化的障碍D、缺乏从事绩效管理能力的专家或人才E、政府职能错位的障碍
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考题 基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。 A、评估方式B、时间C、评估内容D、评估对象
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考题 关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。 A.不断完善绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益规范化B.没有做好绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益复杂化C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来，使二者相互促进D.绩效评估目标和过程公开透明，使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督
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考题 组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作的评估。（ ）参考答案：错误
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考题 政府规划评估中，对评估人员的素质要求说法不正确的是（ ）。 A.具有项目经理资格 B.具有从事专项规划或地区规划工作的经历 C.具有组织大型.综合性规划评估工作的管理协调能力 D.专家组包括宏观经济专家
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考题 政府规划评估中，对评估人员的素质要求说法不正确的是（　）。 A、具有项目经理资格 B、具有从事专项规划或地区规划工作的经历 C、具有组织大型、综合性规划评估工作的管理协调能力 D、专家组包括宏观经济专家
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考题 对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。A、任务评估B、框架评估C、APC评估D、体系评估
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考题 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。A、工作态度B、工作能力C、工作成绩D、任务评估
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考题 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是（）A、组织变革B、招聘培训C、绩效考核D、薪酬管理
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考题 针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。A、普适性的政府机关绩效评估B、具体行业的组织绩效评估C、专项绩效评估D、公共部门绩效评估
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考题 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A、内部评估B、个人绩效评估C、组织绩效评估D、外部评估
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考题 给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。A、服务性B、垄断性C、非市场性D、公共性
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考题 组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。
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考题 下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点？（）A、绩效工资会造成雇员之间的恶性竞争，容易使雇员只给自己设定最简单易行的目标B、在公共部门中金钱性的奖励能够更好的激励员工C、组织是否有能力准确地鉴别绩效最优秀的雇员，特别是在衡量成功的量化指标时尤为重要D、选择绩效评估系统或决定是否使用绩效工资机制时，应考虑到组织的文化、对变革的准备程度以及组织目标
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考题 绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的各个员工的（）进行衡量。
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考题 政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估
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考题 根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。A、业绩评估B、反馈评估C、能力评估D、工作态度评估
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考题 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。A、社会绩效B、组织绩效C、政治绩效D、经济绩效
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考题 从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。A、个人绩效评估B、内部评估C、组织绩效评估D、外部评估
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考题 单选题针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。A 普适性的政府机关绩效评估B 具体行业的组织绩效评估C 专项绩效评估D 公共部门绩效评估
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考题 判断题组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。A 对B 错
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考题 单选题对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。A 任务评估B 框架评估C APC评估D 体系评估
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考题 多选题非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。A工作态度B工作能力C工作成绩D任务评估
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考题 单选题下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点？（）A 绩效工资会造成雇员之间的恶性竞争，容易使雇员只给自己设定最简单易行的目标B 在公共部门中金钱性的奖励能够更好的激励员工C 组织是否有能力准确地鉴别绩效最优秀的雇员，特别是在衡量成功的量化指标时尤为重要D 选择绩效评估系统或决定是否使用绩效工资机制时，应考虑到组织的文化、对变革的准备程度以及组织目标
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考题 填空题绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的各个员工的（）进行衡量。
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考题 多选题依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。A内部评估B个人绩效评估C组织绩效评估D外部评估
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