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下列各项中,不利于医院整体效应发挥的是群体间的
A. 互补
B. 师承
C. 控制
D. 离心
E. 合作
B. 师承
C. 控制
D. 离心
E. 合作
参考答案
参考解析
解析:考点:正确处理医务人员之间关系的意义
解析:通过群体之间的互补、师承和控制,使每个人的潜力得以充分展现,有利于医院集体力的发挥。故选D。
解析:通过群体之间的互补、师承和控制,使每个人的潜力得以充分展现,有利于医院集体力的发挥。故选D。
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考题
下列关于良好医务人员之间关系产生的整体效应的提法中,错误的是A.使群体内每个医务人员的积极性、主动性和创造性充分发挥,工作效率提高
B.使群体内产生互补
C.使群体内产生师承
D.使群体内产生控制
E.使群体产生个体能力简单相加的集体力
考题
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。A、外部效应B、个体效应C、工作效应D、整体效应
考题
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()A、人员机构非常臃肿B、没有真正以客户为导向C、不利于发挥人力资源管理的整体效应D、分工不明确,不利于经验的积累E、使各个职能的衔接脱钩
考题
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()。A、容易使各个职能的衔接脱钩B、不利于发挥人力资源管理的整体效应C、没有真正以客户为导向D、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E、不利于降低成本
考题
单选题企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。A
外部效应B
个体效应C
工作效应D
整体效应
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