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退休计划的筹资方法中,一次性的大额供款的是( )

A．薪酬比例法

B．固定供款额法

C．储蓄法

D．趸缴法

参考答案

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考题 存货数量控制的方法有多种,其中最常用的是()。 A.固定期间法B.固定数量法C.存货经济批量法D.物料需求计划法
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考题 下列关于等额本息还款法和等额本金还款法的表述，正确的是（ ）。 A．按照等额本息还款法，月供金额中本金比例逐期下降 B．按照等额本金还款法，月供金额中利息比例逐期下降 C．按照等额本息还款法，月供金额逐期下降 D．按照等额本金还款法，月供金额每期相等
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考题 下列分配方法中,属于工业企业制造费用分配方法的有() A.交互分配法B.生产工人工时比例法C.机器工时比例法D.计划成本分配法E.定额比例法
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考题 薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以下关于三种类型的特征说法不正确的是：（）。A.薪酬延付计划由员工个人供款，但企业在计划运行中也需要支付管理费用B.利润分享计划中企业按照利润的一个确定比例为员工个人账户供款C.确定供款计划中企业在财务上没有灵活性D.确定供款计划适用于经营稳定，有足够财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
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考题 在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。A.利润分享计划加薪酬延付计划B.确定供款计划加薪酬延付计划C.确定供款计划加利润分享计划D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划
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考题 氧疗方法有A．鼻导管给氧法B．面罩给氧法C．呼吸机供氧法D．氧气头罩法E．以上都是
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考题 确定团体寿险保险金额的常见方法包括( )：①固定金额法;②年薪比例法;③年薪等级法;④职位等级法。A.① ② ③ ④B.① ③ ④C.② ③D.① ② ④
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考题 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
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考题 制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法D．化整归零法
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考题 可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
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考题 财务管理中的平衡法、因素法和比例法属于（）A.财务预测方法B.财务决策方法C.财务计划方法D.财务分析方法
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考题 关于等额本息还款法和等额本金还款法的表述,不正确的是()。 A、按照等额本息还款法，月供金额中本金比例逐期下降B、按照等额本金还款法，月供金额中利息比例逐期下降C、按照等额本息还款法，月供金额逐期下降D、按照等额本金还款法，月供金额每期相等
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考题 小儿氧疗方法宜选用A.鼻导管给氧法B.面罩法C.氧气头罩法D.氧气枕法E.呼吸机供氧法
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考题 下面哪个测定方法不是供临床血药浓度测定的方法( ) A.高效液相色谱法B.气相色谱法C.荧光偏振免疫法D.质谱法E.放射免疫法
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考题 退休计划的筹资方法中，属于一次性的大额供款的是( )。A．薪酬比例法B．固定供款额法C．储蓄法D．趸缴法
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考题 用将来保险金给付的现值与未来可收的未缴保费的现值的差额来计算责任准备金的方法称为( )A．过去法B．未来法C．经验法D．比例法
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考题 一次发酵法又称( )，就是采取一次性搅拌，一次性发酵的方法。A.直接发酵法B.延时发酵法C.液体发酵法D.中种发酵法
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考题 在实践中,针对不同职业的客户应当选择不同的筹资方法。较为适合生意人的筹资方法有( )①薪酬比例法;②固定供款额法;③储蓄法;④趸缴法A．①②B．②③C．①④D．③④
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考题 下列关于等额本息还款法和等额本金还款法的表述，正确的是( )。A 按照等额本息还款法，月供金额中本金比例逐期下降B 按照等额本金还款法，月供金额中利息比例逐期下降C 按照等额本息还款法，月供金额逐期下降D 按照等额本金还款法，月供金额每期相等
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考题 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
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考题 在实践中，不同职业的客户应当选择不同的退休计划筹资方法。比较适合生意人的筹资方法的是( )。Ⅰ．薪酬比例法Ⅱ．固定供款额法Ⅲ．储蓄法Ⅳ．趸缴法A．Ⅰ、ⅡB．Ⅱ、ⅢC．Ⅰ、ⅣD．Ⅲ、Ⅳ
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考题 在退休汁划的筹资方法中，类似银行的零存整取方法的是( )。A．固定供款额法B．薪酬比例法C．储蓄法D．趸缴法
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考题 需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
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考题 企业短期筹资时，贷款的实际利率高于名义利率的利息支付方法有(　)。 (2014)A.收款法 B.贴现法 C.固定利率法 D.浮动利率法 E.加息法
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考题 在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法
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考题 将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是（ ）。A.绩效法 B.技能法 C.能力法 D.随性法 E.工龄法
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考题 下列关于等额本息偿还法和等额本金偿还法的描述中错误的是（）。A、等额本息偿还法每月供款金额相等B、等额本金偿还法每月供款金额逐渐下降C、等额本金偿还法每月供款金额中偿还利息的比重逐渐下降D、等额本息偿还法每月供款金额偿还本金的比重逐渐下降
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