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A计划一阶段的入围标准是( )
A、入司当月累计FYP达5000元
B、入司当月累计FYC达5000元
C、入司当月单件FYP达5000元
D、入司当月单件FYC达5000元
参考答案
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考题
A计划第三阶段的入围标准( )A、推荐人在5个月内达成钻石会员B、达标二阶段新人作为推荐人在入司5个月内新增1名有效人力(当月达成有效人力C、推荐人在5个月内4个月有效活动D、有1个月达成钻石标准
考题
《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年
考题
累计实收标保达成率的计算方式是()A、(当年累计实收标保÷当年任职天数×365) ÷年定级标保×100%B、当年累计实收标保÷年定级标保×100%C、(当年累计实收标保÷当年任职月数×12) ÷年定级标保×100%D、(当月累计实收标保×12) ÷年定级标保×100%
考题
当月到期用户续约率计算公式是()。A、当月到期用户累计已续约数/当月到期用户数*100%B、次月到期用户当月续约数/次月到期用户数*100%C、当月到期用户次月续约数/当月到期用户数*100%D、次月到期用户当月续约数/当月到期用户数*100%
考题
贝壳大连站CA钟昀为准备第二天的搏学月考,深夜复习搏学知识点()考场上,她看到了关于“经纪人升降级的规则”的选择题,该题要求选择出下列说法中正确选项,则你认为正确的是哪一项?A、每月18日(含)前入职的当月考核基础分,18日后入职的当月不减基础分B、每月20日(含)前入职的当月考核基础分,20日后入职的当月不减基础分C、每月21日(含)前入职的当月考核基础分,21日后入职的当月不减基础分D、每月25日(含)前入职的当月考核基础分,25日后入职的当月不减基础分
考题
以下情形列入员工重大不良事件管理()A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
考题
以下关于经纪人升降级的规则正确的是()A、每月21日含前入职的当月考核基础分,21日后入职的当月不减基础分B、请事假21天,当月不扣减基础分,但是按天扣减薪资C、经纪人在工伤假期间,则当月不减基础分D、当期业绩是指经纪人当月实收业绩
考题
判断题根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。A
对B
错
考题
多选题Q币充值的限额是多少?()A当日单笔充值限额、累计充值上限均为20元B当日单笔充值限额、累计充值上限均为50元C当月累计充值上限为50元D当月累计充值上限为20元
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