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获取项目团队人员的基本方法中选拔属于( )。


A.预安排
B.培训
C.商谈
D.招聘

参考答案

参考解析
解析：选拔作为一种特殊的商谈形式。
更多 “获取项目团队人员的基本方法中选拔属于( )。 A.预安排 B.培训 C.商谈 D.招聘 ” 相关考题
考题 获取项目团队人员的基本方法中一般不包括()。A．预安排B．培训C．商谈D．招聘
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考题 选择余地大，但成本高的项目团队人员获取方法是()。A．公司内选拔 B．同有关部门商谈C．预安排 D．公开招聘
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考题 采用商谈的办法获取项目团队成员时，通常可以( )。A.同设备制造商商谈B.同业主商谈C.同公司内职能部门商谈D：同公司内其他项目团队商谈E.在公司内公开选拔
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考题 不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（ ）。A．项目组织计划B．人员获取C．项目雇员考核D．人员培训
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考题 采用商谈的办法获取项目团队成员时，通常可以 ( ) A.同设备制造商商谈 B.同业主商谈C.同公司内职能部门商谈 D.同公司内其他项目团队商谈 E.在公司内公开选拔
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考题 在大多数项目中，项目团队的人员吸纳必须通过商谈来解决，以下不属于这种方式的是（ ）。A.同公司内职能部门的负责人商谈 B.项目委托方对项目人员有特殊要求，同委托方商谈 C.对于稀缺专业或专业性很强的人力资源，同其他项目团队商谈 D.选拔
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考题 （2007年真题）获取项目团队人员的基本方法中一般不包括( )。A.预安排 B.培训 C.商谈 D.招聘
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考题 选择余地大，但成本髙的项目团队人员的获取方法是 ( ) A.公司内选拔 B.同有关部门商谈C.预安排 D.公开招聘
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考题 项目团队组建的基本原则包括（）A、根据项目范围和预算确定团队的人数B、系统分析员岗位以上的人选，优先考虑内部选拔C、保证人员一次到位D、人员没有必要一次到位，应优先保证第一阶段的需求
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考题 “罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
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考题 选择余地大，但成本高的项目团队人员获取方法是（）A、公司内选拔B、同有关部门商谈C、预安排D、公开招聘
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考题 人力资源管理的任务包括（）。A、组织项目管理班子人员的获取B、管理项目管理班子的成员C、项目团队建设D、项目合同模式的选择E、项目团队的解散
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考题 人员管理计划描述了（）。A、如何获取项目成员B、如何解决冲突C、项目经理的团队建设总结D、项目团队的人员什么时候如何加入到团队中和离开团队
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考题 对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。A、工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段B、团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容C、人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作D、团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
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考题 人员来源分析等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。A、组织计划B、人员获取C、团队发展D、团队结束
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考题 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
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考题 在创建工程项目团队时，明确了团队目标后需要（）。A、明确团队任务B、确定团队成员及规模C、制定团队文化D、选拔项目经理
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考题 单选题下列各项中，不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（）。A 项目团队组织计划B 人员吸纳C 项目雇员考核D 项目进度计划
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考题 单选题对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。A 工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段B 团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容C 人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作D 团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
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考题 多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
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考题 单选题让那些没有管理能力和处理问题经验的项目团队成员参加制订暴露和解决矛盾的一些基本规则的过程，属于团队能力开发的技巧与方法中的（ ）。A 人员配合训练B 开展团队性建设活动C 工作项目中的培训D 改善环境
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考题 单选题人员管理计划描述了（）。A 如何获取项目成员B 如何解决冲突C 项目经理的团队建设总结D 项目团队的人员什么时候如何加入到团队中和离开团队
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考题 单选题选择余地大，但成本高的项目团队人员获取方法是（）A 公司内选拔B 同有关部门商谈C 预安排D 公开招聘
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考题 单选题获取项目团队人员的基本方法中一般不包括( )。A 预安排B 培训C 商谈D 招聘
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考题 多选题项目团队组建的基本原则包括（）A根据项目范围和预算确定团队的人数B系统分析员岗位以上的人选，优先考虑内部选拔C保证人员一次到位D人员没有必要一次到位，应优先保证第一阶段的需求
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考题 多选题团队能力建设的方法包括（　　）。A人力资源培训和开发B奖励和表彰制度C职位配置D团队建设活动E人员选拔
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考题 单选题人员来源分析等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。A 组织计划B 人员获取C 团队发展D 团队结束
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