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在美国，一般来说，雇主对员工的健康管理多采取下列哪种策略（ ）
A.生活方式管理
B.需求管理
C.疾病管理
D.残疾管理
B.需求管理
C.疾病管理
D.残疾管理
参考答案
参考解析
解析：
更多 “在美国，一般来说，雇主对员工的健康管理多采取下列哪种策略（ ） A.生活方式管理 B.需求管理 C.疾病管理 D.残疾管理” 相关考题
考题
在美国第二次的制度变迁过程中，《美国综合性混合预算调停法案》的实施给美国员工福利制度带来一次大的变革。这部法案规定将哪项福利项目作为雇主法定义务?( )A.为员工购买工伤保险B.为员工及其家属购买团体健康保险C.为员工购买养老保险D.为员工购买生育保险
考题
（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。A．采取使员工“遵守规则”的策略B．采取使员工“自立自强”的策略C．采取使员工“乐于成事”的策略D．采取使员工“主动创新”的策略E．采取使员工“积极主动”的策略
考题
某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略?( )
A、传播策略B、教育策略C、环境策略D、政策策略E、倡导策略
考题
关于雇主责任的含义，下列描述正确的是（ ）。A.雇主对员工的生存和健康承担的全部责任B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
考题
( )符合现代人力资源管理的哲学思想。
A.采取使员工“遵守规则”的策略 B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略 D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
考题
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
考题
下列关于健康管理策略在美国的应用的叙述不正确的是（）A、雇主需要对员工进行需求管理B、医疗服务机构需要开展灾难性病伤管理C、大型企业需要进行残疾管理D、人寿保险公司会提供灾难性病伤管理E、雇主和社会福利机构会提供灾难性病伤管理
考题
关于健康管理的基本策略，下列说法不正确的是（）A、生活方式管理是健康管理的基本策略之一B、残疾管理是健康管理的基本策略之一C、健康管理的基本策略是通过评估和控制健康风险，达到维护健康的目的D、只有尽早实施健康管理的基本策略才能获得健康效益
考题
（）符合现代人力资源管理哲学思想。A、采取使员工"遵守规则"的策略B、采取使员工"自立自强"的策略C、采取使员工"乐于成事"的策略D、采取使员工"主动创新"的策略E、采取使员工"积极主动"的策略
考题
单选题关于雇主责任的含义，下列描述正确的是（）。A
雇主对员工的生存和健康承担的全部责任B
雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C
雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D
雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
考题
单选题下列选项对员工关系概念说法正确的是（）A
员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者B
员工关系不具有时代性C
员工关系具有时代性D
员工关系的实质是雇主与雇员的合作
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