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为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。

A．考勤制度

B．用人制度

C．定员标准

D．工作岗位

E．劳动者基本状况

参考答案

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考题 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。（A）考勤制度（B）用人制度(C) 定员标准（D）工作岗位（E）劳动者基本状况
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考题 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
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考题 企业定员的原则包括（　　）。A．定员标准要长期固定 B．必须以精简、高效、节约为目标 C．各类人员的比例关系要协调 D．必须以企业生产经营目标为依据 E．要做到人尽其才，人事相宜
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考题 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.用人基本状况
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考题 以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（　　）。 A.考勤制度 B.企业成为独立的商品生产者 C.奖惩制度 D.退职退休制度
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考题 多选题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A责权一致B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人
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考题 多选题企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题]A定员标准要长期固定B必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D必须以企业生产经营目标为依据E要做到人尽其才，人事相宜
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考题 单选题劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A 原则B 原理C 条件D 要求
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