考题
根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（ ）。A．关于劳动权力的争议B．关于工作时间的争议C．关于休息休假的争议D．关于保险福利的争议E．关于劳动利益的争议
考题
下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。A．劳动合同B．劳动者C．劳动力D．工作时间
考题
（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。A．保险福利B．工资C．工作时间D．员工E．休息休假
考题
属于劳动法律关系的客体的是( )．A．用人单位B．工作时间C．工资D．工会E．雇员
考题
(2019年)根据《劳动法》，关于某自来水公司延长员工工作时间的说法，正确的有（ ）。A.在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时
B.因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时
C.该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬
D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
E.该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
考题
在教育法律关系中，中小学校和教职员工可以依法分别成为法律关系的（ ）。A.主体和主体
B.主体和客体
C.客体和客体
D.客体和主体
考题
劳动合同应该具备的条款有（ ）。A.劳动报酬
B.劳动合同期限
C.社会保险
D.最低工资保障
E.工作时间和休息休假
考题
下列各项中，属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同
B.劳动者
C.工作时间
D.劳动力
考题
下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同
B.保险
C.工作时间
D.工资
考题
( )把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利
考题
股票期权属于（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
考题
我国《劳动法》第33条规定，企业职工一方与企业可以就()等事项签订集体合同。A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
考题
员工持股计划属于（ ）制度。A.基本工资
B.短期激励工资
C.员工福利保险
D.长期激励工资
考题
薪酬主要包括()形式。A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务
考题
( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
考题
薪酬主要包括（ ）。
A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务 E.晋升机会
考题
薪酬的表现形式有（ ）。
A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险
考题
属于间接薪酬的是（ ）。A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.社会保险
E.员工福利
考题
（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A.关于劳动权利的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议
考题
下列等式不正确的是( )。A.工资=工资率×工作时间
B.劳动报酬=工资+福利
C.收入=劳动报酬+非劳动报酬
D.收入-工资=非劳动报酬
考题
根据争议标的不同。劳动争议可划分为（ ）。A.关于劳动权利的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议
考题
属于劳动法律关系客体的是（ ）
A.工资
B.保险福利
C.工作时间
D.休息休假
E.劳动安全卫生
考题
劳动条件具体包括（ ）
A.劳动报酬
B.休息休假
C.工作时间
D.生产任务
E.保险福利
考题
属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。（）
考题
（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。A、保险福利B、工资C、工作时间D、员工E、休息休假
考题
属于劳动法律关系的客体的是（）A、休息权B、工作时间C、工资D、工会
考题
多选题属于劳动法律关系的客体的是（）A休息权B工作时间C工资D工会
考题
多选题（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。A保险福利B工资C工作时间D员工E休息休假