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在进行薪酬调查时，应选择( )。
A．同行业中同类型的企业
B．在相似渠道中招聘员工的企业
C．其他行为中有类似岗位的企业
D．雇佣劳动力和本企业有可比性的企业
E．经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业
参考答案
更多 “ 在进行薪酬调查时，应选择( )。A．同行业中同类型的企业B．在相似渠道中招聘员工的企业C．其他行为中有类似岗位的企业D．雇佣劳动力和本企业有可比性的企业E．经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业 ” 相关考题
考题
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。A.合乎一般标准的企业B.同行业中同类型的其他企业C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
考题
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。A．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业B．同行业中同类型的其他企业C．与本企业构成人力资源竞争对象的企业D．其他行业中有相似相近工作岗位的企业E．在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
考题
企业薪酬调查时应选择（ ）A．其他待业中有相似岗位或工作的企业B．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C．属于同行业竞争对手的企业D．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E．各种行业或者不同规模的任何企业
考题
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D.薪酬调查的数据应及时更新
考题
某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则
B.激励原则
C.合法原则
D.竞争原则
考题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
考题
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。A:在全国同行业中的龙头企业
B:同行业中同类型的其他企业
C:与本企业构成人力资源竞争的企业
D:其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E:在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
考题
可供薪酬调查的企业类型包括()。A.同行业中同类型的其他企业
B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
C.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
D.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
考题
一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。A． 同行业同类型企业
B． 行业先进企业
C． 其他行业务有类似岗位的企业
D． 地区先进企业
E． 本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
考题
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。A.在全国同行业中的龙头企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
考题
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。A、合乎一般标准的企业B、同行业中同类型的其他企业C、与本企业构成人力资源竞争对象的企业D、其他行业中有相似相近工作岗位的企业E、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
考题
企业薪酬调查时应选择（）A、其他待业中有相似岗位或工作的企业B、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C、属于同行业竞争对手的企业D、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E、各种行业或者不同规模的任何企业
考题
多选题企业薪酬调查时应选择（）A其他待业中有相似岗位或工作的企业B经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C属于同行业竞争对手的企业D本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E各种行业或者不同规模的任何企业
考题
多选题企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。A合乎一般标准的企业B同行业中同类型的其他企业C与本企业构成人力资源竞争对象的企业D其他行业中有相似相近工作岗位的企业E在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
考题
单选题在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。A
可以用同行业中同类型的其他企业B
地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C
同是国有或合资企业D
不同行业的类似岗位
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