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下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。

A．它将应聘者置于某种模拟环境中

B．评价者事先必须接受专门的培训

C．它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

D．评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

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考题 情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
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考题 最常用的情境模拟方法有（ ）。A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．无领导小组讨论
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考题 情境模拟与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。()A.完全正确B.完全错误C.无错误，但不完备D.部分错误
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考题 情境模拟是研究处于不同情境下人们的()，而不是纯技能性操作。与教授系列规则和程序模拟不同，情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果，或在其中扮演不同的角色，在所有的情境模拟中，学生都是情境的一个组成部分。A.态度或动机B.态度或行为C.行为或能力D.行为或意志
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考题 情境模拟是研究处于不同情境下人们的(),而不是纯技能性操作。与规则和程序模拟不同,情境模拟通常允许学生探索一个情境中采取不同方式行为的结果,或在其中扮演不同的角色,在所有的情境模拟中,学生都是情境的一个组成部分。 A.态度或动机B.态度或行为C.行为或意志D.行为或能力
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考题 创设某种模拟情境,学生扮演一定角色去体验感受是心理健康教育活动课的一种活动方式。比如()。 A.创设一个模拟家庭B.创设一个模拟小组C.创设一个模拟人物D.创设一个模拟的冲突
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考题 文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 模拟测评的主要形式有()。 A.公文处理B.即兴发言C.模拟会议D.情境模拟E.民意测验
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考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
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考题 最常用的情境模拟方法有（ ）。A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．元领导小组讨论法
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考题 通过构建模拟市场来揭示人们对某种环境物品的支付意愿，从而评价环境价值的方法是( )。 A. 隐含价格法 B. 调查评价法 C. 影子工程法 D. 机会成本法
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考题 情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法 C.决策模拟竞赛法 D.访谈法、角色扮演 E.即席发言、案例分析法
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考题 在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法
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考题 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术
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考题 基于BIM的建筑节能分析包含下列选项中的()。A.室外风环境模拟 B.小区热环境模拟分析 C.自然采光模拟 D.室内自然通风模拟 E.建筑环境噪声模拟分析
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考题 通过教育主体叙述教育教学中的真实情境，并以此来体悟教育真谛的研究方法是( ) A.叙事研究 B.情境研究 C.模拟情境研究 D.行动研究
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考题 关于风险价值计算方法，以下说法正确的是（ ）。 Ⅰ参数法以风险因子收益率服从某种概率分布为假设 Ⅱ历史模拟法需要在事先确定风险因子收益率概率分布 Ⅲ历史模拟法根据历史样本分布求出风险价值 Ⅳ蒙特卡洛模拟法需要事先知道风险因子的概率分布模型A.Ⅰ、Ⅱ B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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考题 下列对情境模拟方法的理解错误的是()。A:它将应聘者置于某种模拟环境中 B:评价者事先必须接受专门的培训 C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质 D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
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考题 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法
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考题 评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 模拟教学法是指通过利用某种手段创造一种情境，学员在这种情境下反复练习，进而获得驾驶知识和驾驶技能的教学方法。
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考题 通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）A、实战情景模拟B、比赛对手的模拟C、比赛环境的模拟D、言语图像模拟
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考题 在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）A、模拟面谈B、管理游戏C、文件筐测验D、无领导小组讨论
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考题 单选题下列对情境模拟方法的理解错误的是（　　）。A 它将应聘者置于某种模拟环境中B 评价者事先必须接受专门的培训C 它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
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考题 单选题通过录像、电影、图片、录音等手段进行展示正式的比赛情境，结合暗示、想象等，在运动参与者心理上造成比赛气氛和情境的模拟训练，是（）A 实战情景模拟B 比赛对手的模拟C 比赛环境的模拟D 言语图像模拟
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考题 填空题评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
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