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人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，甚至不能代替。
参考答案和解析
A
更多 “人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代性较差，甚至不能代替。” 相关考题
考题
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。
A.时间、数量、质量、结构B.数量、质量、结构、标准C.时间、数量、结构、标准D.时间、数量、质量、标准
考题
对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。
A.技能清单B.管理人员替代法C.马尔科夫预测法D.外部预测法
考题
对于可以现金替代的证券，替代金额的计算公式为（ ）。A．替代金额=替代证券数量×该证券最新价格×现金替代溢价比例B．替代金额=替代证券数量×该证券最新价格×(1-现金替代溢价比例)C．替代金额=替代证券数量×该证券最新价格×(1+现金替代溢价比例)D．替代金额=替代证券数量×该证券最新价格÷(1+现金替代溢价比例)
考题
采用连环替代分析法，确定各个因素的替代顺序时应遵循的原则有：()A、先替代数量指标，后替代质量指标B、先替代实物指标，后替代货币指标C、先替代主要指标，后替代次要指标D、先替代货币指标，后替代实物指标
考题
关于人力资源数量与质量之间的关系,描述不正确的是()
A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强
考题
采用因素分析进行成本分析时，确定各因素替代顺序时下列说法正确的是（）。A、先替代数量指标，后替代质量指标B、先替代质量指标，后替代数量指标C、先替代实物量指标，后替代货币量指标D、先替代货币量指标，后替代实物量指标E、先替代主要指标，后替代次要指标
考题
采用因素分析法进行成本分析时，确定各因素替代顺序时下列说法正确的是（）。A、先替代数量指标，后替代质量指标B、先替代质量指标，后替代数量指标C、先替代实物量指标，后替代货币量指标D、先替代货币量指标，后替代实物量指标E、先替代主要指标，后替代次要指标
考题
运用因素替代法时，以下哪些说法是正确的？（）A、要保持严格的因素替代顺序，不能随意改变B、有实物量指标和货币量指标时，应先替换实物量指标，后替换货币量指标C、就数量指标和质量指标而言，应先替换质量指标、后替换数量指标D、如果同类指标又有各种因素，应分清因素的主次，根据其依存关系确定替代顺序
考题
运用因素替代法时，以下（）说法是正确的。A、各因素之间没有严格的替代顺序B、有实物量指标和货币量指标时，应先替代货币量指标，后替代实物量指标C、就数量指标和质量指标而言，应先替代质量指标，后替数量指标D、如果同类指又有各种因素，应分清因素的主次，根据其依存关系确定替代顺序
考题
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。A、时间、数量、质量、结构B、数量、质量、结构、标准C、时间、数量、结构、标准D、时间、数量、质量、标准
考题
质量性状与数量性状的本质差别是（）。A、数量性状的变异呈连续性分布，质量性状是非连续的B、数量性状不能按表型进行分类，质量性状可依据表型归为几类C、数量性状由多基因控制，质量性状由一对或少数几对基因控制D、数量性状易受环境条件影响，质量性状不易受影响
考题
对于可以现金替代的证券，替代金额的计算公式为（）。A、替代金额=替代证券数量×该证券最新价格×现金替代溢价比例B、替代金额=替代证券数量×该证券最新价格×（1+现金替代溢价比例）C、替代金额=替代证券数量×该证券最新价格×（1-现金替代溢价比例）D、替代金额=替代证券数量×该证券最新价格÷（1+现金替代溢价比例）
考题
多选题下列各项对人口数量与质量之间的关系理解正确的有（）。A人口的数量与质量互为条件、互相依赖而存在B人口的再生产是人口数量再生产与人口质量再生产的统一C人口数量与人口质量互相促进D人口数量与人口质量互相制约E人口数量对人口质量不存在替代转化关系
考题
单选题质量性状与数量性状的本质差别是（）。A
数量性状的变异呈连续性分布，质量性状是非连续的B
数量性状不能按表型进行分类，质量性状可依据表型归为几类C
数量性状由多基因控制，质量性状由一对或少数几对基因控制D
数量性状易受环境条件影响，质量性状不易受影响
考题
单选题人力资源体现了（）指标A
数量B
质量C
质量或数量D
质量和数量
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