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请根据岗位说明书编写要求，编写班干部岗位说明书（具体到某一个具体岗位，例如：宣传委、文艺委......）

参考答案和解析
D
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考题 企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）A．清晰B．具体C．简短D．具体．简短E．清晰．具体．简短
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考题 岗位说明书的编写要求包括() A、清晰明白B、简明扼要C、具体细致D、客观E、主观
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考题 在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于() A、工作标识B、工作综述C、工作权限D、工作活动和程序
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考题 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括( )。①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥
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考题 岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。 A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位分析手册
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考题 试编写一份招聘主管的岗位说明书。(请按照岗位说明书的标准格式提交)
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考题 编写岗位说明书需要注意()A.岗位说明书不需要清楚明确B.员工的参与配合C.权责相一致D.获得高层领导的支持
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考题 企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）。A．清晰B．具体C．具体、简短D．清晰、具体、简短
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考题 岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责 B.岗位任务 C.岗位质量 D.岗位要求
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考题 按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为( )。A: 岗位工作说明书 B: 特定工作说明书 C: 技能工作说明书 D: 企业员工手册 E: 部门工作说明书
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考题 岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
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考题 通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。
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考题 岗位分析的直接结果是（）A、岗位编写书B、岗位说明书C、工作分析
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考题 一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）A、搜集工作信息和编写工作说明书B、编写工作说明书和工作规范C、搜集岗位信息和工作信息
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考题 企业招聘工作说明书的编写要求是（）。A、清晰B、具体C、具体、简短D、清晰、具体、简短
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考题 企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。A、岗位资格B、工作经验C、身体条件D、岗位知识与技能要求
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考题 岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位
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考题 人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
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考题 岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。
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考题 岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。
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考题 岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A、一般资料B、工作描述C、任职资格说明D、本岗位的工作条件与环境说明E、个性特质要求
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考题 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程A、①②③④B、①②③④⑤C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥
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考题 单选题岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。A 工作说明书B 薪酬计划表C 岗位评价指导手册D 岗位
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考题 判断题岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。A 对B 错
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考题 多选题岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A一般资料B工作描述C任职资格说明D本岗位的工作条件与环境说明E个性特质要求
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考题 判断题岗位职责是岗位说明书的核心部分，岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法，即基于部门职责分析的信息，将部门职责匹配到部门里的各个职位。A 对B 错
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考题 单选题企业招聘工作说明书的编写要求是（）。A 清晰B 具体C 具体、简短D 清晰、具体、简短
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考题 单选题在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（）A 工作标识B 工作综述C 工作权限D 工作活动和程序
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