考题
落实窗口部门文明服务规范，制订合理的服务流程是( )A.急诊护士长的岗位职责B.门诊护士长的岗位职责C.导诊组长的岗位职责D.挂号收费处主管的岗位职责E.床管中心主管的岗位职责
考题
工作职责是岗位说明书的核心部分,岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法,即基于部门职责分析的信息,将部门职责匹配到部门里的各个职位。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源部门的反洗钱工作职责是将反洗钱工作职责纳入相关部门的岗位职责,将反洗钱工作考核结果适当纳入相关部门及人员的绩效考核。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评估目标是地方政府及其职能部门履行职能或岗位职责所应达到的程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
基金管理公司各机构、部门和岗位职责应当相互衔接。 （ ）
考题
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责
B.岗位任务
C.岗位质量
D.岗位要求
考题
将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（ ）。A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
考题
将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责
考题
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件
考题
分解部门KPI要采用（ ）。A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
考题
将企业战略落实到各个部门要采用( )。A: 战略地图
B: 任务分工
C: 目标分解鱼骨图
D: 岗位职责
考题
（ ）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
A.目标分解鱼骨图
B.战略地图
C.任务分工矩阵
D.岗位职责说明书
考题
将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。
A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书
考题
分解部门KPI要采取（ ）A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
考题
企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。A: 战略地图
B: 任务分工矩阵
C: 目标分解鱼骨图
D: 岗位职责说明书
考题
在建立专业化职能部门的基础上，需要对部门内岗位进行专业化的分工，明确岗位分工，落实岗位职责，以保证部门职能的有效落实。
考题
落实窗口部门文明服务规范，制订合理的服务流程是（）A、急诊护士长的岗位职责B、门诊护士长的岗位职责C、导诊组长的岗位职责D、挂号收费处主管的岗位职责E、床管中心主管的岗位职责
考题
企业应当制订的部门及岗位职责包括哪些具体的部门及岗位？
考题
负责信息收集分析属于（）部门的岗位职责A、办公室B、人事教育科C、财务部门D、后勤部门
考题
招聘广告中的岗位信息应包括（）A、岗位所属的部门B、岗位名称C、岗位职责D、工作内容E、岗位要求
考题
开发阶段的内控要点有（）。A、部门职责、岗位职责、不相容职责分离B、明确合理的招聘人员的岗位职责C、关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺D、明确的授权体系
考题
单选题负责信息收集分析属于（）部门的岗位职责A
办公室B
人事教育科C
财务部门D
后勤部门
考题
判断题风险管理信息系统应当针对风险管理组织体系、部门职能、岗位职责等，设置相同的登录级别。（ ）A
对B
错
考题
单选题企业集团在会计岗位职责设计要求上有别于单体公司，需增设（ ）A
稽核岗位职责B
资本基金核算岗位职责C
资金调度与监督的岗位职责D
组织领导本部门财务与会计管理工作的岗位职责
考题
多选题开发阶段的内控要点有（）。A部门职责、岗位职责、不相容职责分离B明确合理的招聘人员的岗位职责C关键岗位、核心员工保密协议、诚信承诺D明确的授权体系
考题
单选题表明部门与职位之间的动态联系的是（）。A
组织机构图B
工作流程图C
部门职能说明D
岗位职责