考题
以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制很公平，没有争议
考题
关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性
考题
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性
考题
与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。()
此题为判断题(对，错)。
考题
个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。
A.一次性奖金B.特殊绩效奖金C.计件工资D.佣金
考题
德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
考题
属于绩效薪金形式的有（ ）A．计件工资B．工作奖金C．工龄工资D．利润分成
考题
属于绩效薪金形式的有( )。A．计件工资B．工作奖金C．工龄工资D．利润分成E．按利分红
考题
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点工资制
D:提成工资制
考题
薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险和服务
E.非货币收益
考题
薪酬主要包括()形式。A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务
考题
薪酬的表现形式有（ ）。
A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险
考题
绩效工资的主要形式包括（ ）。A.月／季度浮动薪酬
B.绩效调薪
C.收益分享计划
D.绩效奖金
E.特殊绩效认可计划
考题
现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点工资制
D.提成工资制
考题
薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利
考题
实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
考题
以下对绩效工资的说法错误的是（）。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资制属于绩效工资形式D、绩效工资制很公平，没有争议
考题
薪酬的主要形式包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险E、个人地位
考题
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A、计件工资制B、标准工时制C、绩效工资制D、佣金制E、延续性绩效加薪
考题
关于绩效工资说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效工资形式D、绩效工资的基础缺乏公平性
考题
薪酬的表现形式有（ ）。A、基本工资B、法定假期C、绩效工资D、激励工资E、员工福利保险
考题
激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。
考题
多选题德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A年薪制B年功序列制C股票期权D绩效工资
考题
多选题薪酬的主要形式包括（）。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利保险E个人地位
考题
多选题激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A计件工资制B标准工时制C绩效工资制D佣金制E延续性绩效加薪
考题
多选题薪酬的表现形式有（ ）。A基本工资B法定假期C绩效工资D激励工资E员工福利保险
考题
多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（ ）。A计件工资B绩效调薪C月/季度浮动薪酬D特殊绩效认可计划E年度奖金
考题
单选题关于绩效工资说法错误的是（）。A
佣金制不属于绩效工资形式B
绩效工资过于强调个人的绩效C
计件工资属于绩效工资形式D
绩效工资的基础缺乏公平性