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【多选题】一般而言,企业文化包括（)等层面。

A．精神文化

B．行为文化

C．物质文化

D．品牌文化

E．制度文化

参考答案和解析
精神层次;器物层次;制度层次
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考题 企业文化变革的核心是()的改变。 A.理念层面B.制度层面C.行为层面D.物质层面E.以上答案都不对
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考题 公司层面的导向培训活动主要包括()等。 A.公司概况B.公司政策和规章制度C.企业文化D.员工行为规范
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考题 企业文化包括①()②()③()三个层面。
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考题 产品、技术、车间等等属于企业文化的( )层次。 A.物质层面B.制度层面C.精神层面D.宗教层面
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考题 总行本部内部控制评价注重( )的内部控制，加强对全行发展战略、社会责任、企业文化等领域内部控制有效性的认定与评价。A.公司治理层面B.内部管理层面C.制度建设层面D.业务流程层面
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考题 文化营销可从（　）等层面渐次推进和展开。A、企业文化层面B、品牌文化层面C、产品层面D、企业战略层面
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考题 在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A、公司总部层面B、公司分部层面C、省公司层面D、地（市）公司层面
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考题 企业层面控制包括（）。A、组织架构B、发展战略C、人力资源D、社会责任和企业文化
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考题 文化营销可以从（）渐次推进和展开。A、企业文化层面B、品牌文化层面C、产品层面D、企业战略层面
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考题 职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。 A、个人层面B、组织层面C、社会层面D、家庭层面
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考题 企业文化变革的障碍主要表现在（）。A、市场层面B、组织层面C、个体层面D、政策层面
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考题 一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（）A、精神文化层面B、团体文化层面C、制度文化层面D、物质文化层面
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考题 一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）A、环境层面B、组织层面C、数量层面D、管理层面
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考题 多选题信息组织的研究领域总体上包括（）等层次。A理论层面B应用层面C规范层面D方法层面
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考题 多选题一般而言，企业文化建设方案所遵循的原则包括（）。A针对性B灵活性C适当性D多元性
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考题 单选题在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A 公司总部层面B 公司分部层面C 省公司层面D 地（市）公司层面
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考题 多选题工匠精神的内涵包括多个层面，具体包括（）A道德层面B信仰层面C法律层面D职业层面
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考题 多选题企业文化变革的障碍主要表现在（）。A市场层面B组织层面C个体层面D政策层面
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考题 多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
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考题 多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力
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考题 多选题招标标段划分主要考虑的因素主要包括（）等。A技术层面B工程管理力量C工期与规模D经济层面E竞争格局
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考题 多选题一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（）A精神文化层面B团体文化层面C制度文化层面D物质文化层面
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考题 单选题一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）A 环境层面B 组织层面C 数量层面D 管理层面
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考题 单选题企业文化的（）影响服务人员职责意识。A 核心价值观B 制度层面C 行为层面D 物质层面
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考题 多选题一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。AKPIBPRICPCIDWAIENNI
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考题 多选题文化营销可从（　　）渐次推进和展开。A企业文化层面B企业人才层面C产品层面D品牌文化层面
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考题 多选题企业文化是一个有机的整体，包括以下四个层面（）。A精神层B制度层C行为层D物质层E核心层
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考题 多选题企业层面控制包括（）。A组织架构B发展战略C人力资源D社会责任和企业文化
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