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多选题
企业文化变革的阻力主要来自（）。
A

环境层面的阻力

B

领导人层面的阻力

C

组织层面的阻力

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考题 企业文化变革的阻力主要体现在()。 A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.具有创新精神E.跨文化冲突
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考题 组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。
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考题 以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？A企业文化中创新文化B思维习惯守旧C忽视小团体或个人利益D跨文化管理
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考题 企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
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考题 质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集团D、习惯和惰性E、害怕失败
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考题 企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。
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考题 变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
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考题 对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。（）
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考题 企业文化变革的阻力主要来自（）。A、环境层面的阻力B、领导人层面的阻力C、组织层面的阻力
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考题 质量改进的阻力主要来自于（）A、错误认识B、组织变革C、既得利益集D、习惯和惰性E、害怕失败
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考题 企业文化变革的方式主要有哪些？
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考题 在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。A、利益上的影响B、人际关系的影响C、非正式组织的影响D、心理上的影响
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考题 组织变革的阻力来自于（）。A、组织因素B、群体因素C、个体因素D、市场因素E、政策因素
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考题 组织变革的阻力主要包括哪些？
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考题 行政组织变革最大的阻力来自（）A、资历较高者、年长者的阻力B、行政组织自身“经济人”特征C、因害怕被精简而产生的阻力D、人际关系的阻力
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考题 组织变革的阻力主要来自（）A、观念B、习惯C、经济D、地位E、社会
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考题 单选题行政组织变革最大的阻力来自（）A 资历较高者、年长者的阻力B 行政组织自身“经济人”特征C 因害怕被精简而产生的阻力D 人际关系的阻力
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考题 多选题质量改进的阻力主要来自于（）A错误认识B组织变革C既得利益集团D习惯和惰性E害怕失败br /
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考题 单选题以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？A 企业文化中创新文化B 思维习惯守旧C 忽视小团体或个人利益D 跨文化管理
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考题 多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
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考题 判断题组织变革的最大阻力来自对个人损失的恐惧。（　　）A 对B 错
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考题 多选题组织变革的阻力主要来自（）A观念B习惯C经济D地位E社会
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