网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

当工作高度专业化时,每个人都成为某项任务的专家,由于几乎不了解别人的工作,高度专业化的分工可能导致冲突。


参考答案和解析
正确
更多 “当工作高度专业化时,每个人都成为某项任务的专家,由于几乎不了解别人的工作,高度专业化的分工可能导致冲突。” 相关考题
考题 垂直主题搜索引擎的特点是()。A、高度目标化和广泛性B、高度扩散化和专业化C、高度目标化和专业化D、高度聚集化和广泛性

考题 一个组织内部要实行专业化的分工,就必须高度集权。

考题 高度的专业化分工使各个部门的眼界比较狭窄,使他们往往更不重视部门绩效

考题 在众包中,个体的创新成为主流,强调的是高度专业化。

考题 专业技术人才的出现是()的必然结果。A、社会分工的细化B、高度产业化C、专业化的发展D、知识经济

考题 专业技术人员是()的必然结果A、社会分工日益细化B、社会生产扩大化C、高度理论化D、高度专业化

考题 角色文化中,工作任务安排趋于专业化分工。

考题 在工作设计的发展过程中,工作专业化时期产生于()。

考题 对于高度专业化的工作,在选用工作分析方法时不宜采用()A、面谈法B、问卷分析法C、工作参与法D、工作日志法

考题 下列属于扁平化组织结构优点的是()A、高度专业化分工B、降低管理费用C、管理权力高度集中D、职责容易明确规定

考题 创新型组织的结构特征包括()。A、强调时间压力与期限B、被限制的沟通C、高度正式化和工作专业化D、使用跨职能团队和任务导向

考题 在小组工作的专业化时期,()工作模式被理查德·布莱克和简·穆顿正是提出。

考题 以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。()A、人际冲突B、任务冲突C、认识冲突D、关系冲突

考题 由于专业化和分工有利于提高组织工作效率,所以组织规模越大越好,这是企业扩张的唯一动力。

考题 对于一些危险的工作,以及许多高度专业化的工作,工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧,不适合使用( )进行工作分析。A、关键事件法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、工作实践法

考题 等差频FMCW高度表工作于跟踪方式时,当高度变化时发射信号的()。A、频移不变而调制周期变化B、调制周期不变而变化频移C、频移和调制周期都改变D、频移和调制周期都不改变

考题 判断题在众包中,个体的创新成为主流,强调的是高度专业化。A 对B 错

考题 判断题高度的专业化分工使各个部门的眼界比较狭窄,使他们往往更不重视部门绩效A 对B 错

考题 填空题在工作设计的发展过程中,工作专业化时期产生于()。

考题 单选题分工与专业化是同一事物的两个方面,分工是生产过程的( ),而专业化是生产“片断”的( )。A 相对分散,相对集中B 相对集中,相对分散C 专项工作,劳动分工D 劳动分工,专项工作

考题 单选题以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。()A 人际冲突B 任务冲突C 认识冲突D 关系冲突

考题 单选题下列属于扁平化组织结构优点的是()A 高度专业化分工B 降低管理费用C 管理权力高度集中D 职责容易明确规定

考题 多选题专业技术人员是()的必然结果.A社会分工日益细化B社会生产扩大化C高度理论化D高度专业化

考题 单选题对于一些危险的工作,以及许多高度专业化的工作,工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧,不适合使用()进行工作分析。A 关键事件法B 访谈分析法C 问卷调查分析法D 工作实践法

考题 单选题对于高度专业化的工作,在选用工作分析方法时不宜采用()A 面谈法B 问卷分析法C 工作参与法D 工作日志法

考题 单选题下列关于专业化分工差异产生界面的描述中,错误的是(  )。A 管理中的专业化分工越来越细,许多整体性工作被分解为各种简单的活动B 由于不同专业之间存在着因职能和利益等因素的相对独立性,需要很多交接、协调和组合活动,因而大量的界面问题也相伴而生C 在建设项目中,建设项目流程中的各种专业化任务本身非常复杂D 在许多建设项目中,决定工作质量、项目及其最终产品的关键,在于各种专业工作之间的协调与整合

考题 多选题分工给组织带来的弊端有(  )。A分工会带来工作的单调化B分工会阻碍组织内部人员的流动C专业化会助长组织内部的冲突D分工可以使各种工作简单化E分工使得员工没有了家的感觉

考题 多选题分工给组织带来的利益包括(  )。A分工可以使各种工作简单化B由于从事专业化的工作,使得每一个工作都能掌握专业化的操作技能C分工会带来工作的单调化D分工会阻碍组织内部人员的流动E分工阻碍了生产力的发展