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以下对于关键业绩指标法的认识中,不正确的是()。
A.关键业绩指标法的评价指标数量相对较少,易于理解和使用
B.关键业绩指标法实施成本相对较高
C.关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现
D.关键业绩指标法在应用过程中,存在指标设计风险
参考答案和解析
关键业绩指标法实施成本相对较高
更多 “以下对于关键业绩指标法的认识中,不正确的是()。A.关键业绩指标法的评价指标数量相对较少,易于理解和使用B.关键业绩指标法实施成本相对较高C.关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D.关键业绩指标法在应用过程中,存在指标设计风险” 相关考题
考题
下列关于关键绩效指标法的说法中,正确的是()。
A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用
B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值
C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度
D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
考题
下列关于关键业绩指标法的说法中,不正确的是()。A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少,易于理解和使用B、关键业绩指标法实施成本相对较高C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D、关键业绩指标法在应用过程中,存在指标设计风险
考题
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用,应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
考题
单选题企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是( )。A
制定激励计划B
制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C
实施绩效评价与激励D
编制绩效评价报告与激励管理报告
考题
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。A对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法应单独使用,不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
考题
单选题下列关于关键业绩指标法的说法中,不正确的是哪个()A
关键业绩指标法的评价指标数量相对较少,易于理解和使用B
关键业绩指标法实施成本相对较高C
关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D
关键业绩指标法在应用过程中,存在指标设计风险
考题
单选题以下对于KPI叙述,不正确的是()。A
应当符合“二八原理”B
目标式量化管理指标C
评价全面D
能抓住业绩评价的重心
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