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【单选题】根据课程内容，“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于（）

A．经济型职业锚

B．政治型职业锚

C．理性型职业锚

D．自我实现型职业锚

参考答案和解析
C 略
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考题 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理?
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考题 某纺织女工，年龄35岁。从事纺纱和织布工作已10年以上。近来主诉耳鸣、听力下降等症状。在询问病史时应考虑接触何种有害因素A、振动B、噪声C、微波D、射频辐射E、化学染料应作何种检查A、一般内科检查B、前庭功能检查C、听力测定D、物理检查E、X线检查经检查听阈提高20dB，10~20小时后恢复听力，属何种类型听力损害A、听觉适应B、听觉疲劳C、噪声性听力损伤D、噪声性耳聋E、暂时性听力下降对此女工应作何种处理A、继续从事纺织行业工作，减少接触噪声时间B、继续从事接触较低噪声工作C、在原工作岗位作辅助工作D、调离原工作岗位，从事非噪声作业工E、继续从事纺织行业工作，工作时戴耳塞
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考题 从事使用中的安全阀的运行维护、拆卸检修、校验工作的人员应该持何种证件?
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考题 护患关系应当建立在何种基础上A、患者与护士相互尊重B、护士对患者的理解C、患者对护士的信任D、护士对患者合理支持E、患者对护士的服从
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考题 某女工,年龄28岁,从事接触放射性物质的工作,近期月经紊乱,对该女工应进行何种处理A.病因治疗S 某女工，年龄28岁，从事接触放射性物质的工作，近期月经紊乱，对该女工应进行何种处理A.病因治疗B.对症治疗后，继续工作C.症状消失后，继续工作D.调离原工作岗位E.在家长期休养
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考题 对此女工应作何种处理A.继续从事纺织行业工作，减少接触噪声时间B.继续从事接触较低噪声工作C.调离原工作岗位，从事非噪声作业工作D.在原工作岗位做辅助工作E.继续从事纺织行业工作，工作时戴耳塞
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考题 A.服务员 B.从事放射线工作 C.售货员 D.搬运工 E.乘务员女性不应从事何种工作
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考题 无论从事何种职业，应热爱本职工作，这是（）的表现。A自强B自信C自爱D自尊
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考题 “不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。A、核心行为B、边缘行为C、角色行为D、领导行为
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考题 你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？
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考题 从事车床工作，下列何种防护具不得使用（）。A、手套B、安全眼镜C、安全鞋D、耳塞
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考题 制动器的工作状态一般属于何种形式？
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考题 社会主义的家庭教育是家庭中教育者和受教育者建立在（）基础上的教育。A、平等关系B、对等关系C、贵贱关系D、金钱关系
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考题 根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。A、高工作、高关系B、高工作、低关系C、低工作、高关系D、低工作、低关系
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考题 （）提出了标准欧洲语的概念，认为欧洲人都具有相同的世界图式，各种科学观念都是建立在这个世界图式基础上的。A、萨丕尔B、沃尔夫C、索绪尔D、洪堡特
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考题 单选题对此女工应作何种处理？（　　）A 继续从事接触较低噪声工作B 继续从事纺织行业工作，减少接触噪声时间C 调离原工作岗位，从事非噪声作业工作D 在原工作岗位作辅助工E 继续从事纺织行业工作，工作时戴耳塞
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考题 单选题（）工作是指在通过对被保险人风险状况进行分析的基础上作出在何种情况下可以继续提供保障的决定。A 续保时的核保B 核保C 投保D 理赔
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考题 单选题根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）A 高工作与低关系B 高工作与高关系C 低工作与高关系D 低工作与低关系
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考题 单选题“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。A 核心行为B 边缘行为C 角色行为D 领导行为
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考题 单选题（）提出了标准欧洲语的概念，认为欧洲人都具有相同的世界图式，各种科学观念都是建立在这个世界图式基础上的。A 萨丕尔B 沃尔夫C 索绪尔D 洪堡特
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考题 单选题叶克斯-多德森定律告诉我们（）A 从事简单的工作，动机强度中等时成绩较好B 从事困难的工作，动机强度较低时成绩较好C 从事难度适中的工作，动机强度较高时成绩较好D 无论何种难度的工作，动机越强成绩越好
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考题 单选题对此女工应作何种处理？（　　）A 在原工作岗位从事轻度工作B 休息后再工作C 休息一周后再工作D 调离原工作E 在原工作岗位半天工作
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考题 单选题女性不应从事何种负重工作？（　　）A B C D E
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考题 单选题社会主义的家庭教育是家庭中教育者和受教育者建立在（）基础上的教育。A 平等关系B 对等关系C 贵贱关系D 金钱关系
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考题 单选题女性不应从事何种工作？（　　）A B C D E
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考题 单选题通过诱导形式激发人的主动精神，使人的工作热情建立在自觉地基础上，这种激励属于（）。A 内激励B 精神激励C 正激励D 外激励
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考题 单选题X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义下列符合Y理论的是：A 甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用B 丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式C 丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性D 乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
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考题 多选题护患关系应当建立在何种基础上（）A患者与护士相互尊重B护士对患者的理解C患者对护士的信任D护士对患者合理支持E患者对护士的服从
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