网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

【判断题】管理者不一定是领导者,但领导者应该成为管理者。

A.Y.是

B.N.否


参考答案和解析
错误
更多 “【判断题】管理者不一定是领导者,但领导者应该成为管理者。A.Y.是B.N.否” 相关考题
考题 管理者与领导者的异同点包括() A、身为管理者而不是领导者的情况可以存在B、身为领导者而不是管理者的情况可以存在C、领导者必然具备管理者的潜能D、管理者和领导者均是上级指派的E、管理者的影晌力是通过个人的魅力获得的

考题 专家权力和参照权力也能产生领导权力,所以领导者不一定是管理者。() 此题为判断题(对,错)。

考题 一个好的领导者一定是一个好的管理者。() 此题为判断题(对,错)。

考题 领导者一定是企业管理者。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是( )。A.所有领导者都是管理者,但管理者不全是领导者B.所有管理者都是领导者,但领导者不全是管理者C.即使不是管理者也有可能是一位领导者D.管理者就是所谓的领导者

考题 以下管理者与领导者的区别阐述正确的是() A、领导者可以没有追随者但一定要有组织,管理者可以没有组织但一定要有追随者B、管理者的实质是管理者和追随者的相互界定C、领导者可由群体,社会自发产生,可由选举或组织任命D、管理者都能成为领导者

考题 领导者与管理者的区别有()。 A、身为管理者而不是领导者的情况是可能存在的B、身为领导者而不是管理者的情况是可能存在的C、领导者和管理者均为上级委派的、有正式职位的人D、领导者必然具备管理者的潜能E、管理者的影响力是通过个人所具有的特点获得的

考题 下列关于管理者与领导者的描述正确的有A.管理者一定是领导者 B.领导者通过预见未来前景而确定前进方向 C.领导者影响力主要由个人特点获得 D.管理者注重日常工作维持 E.领导者注重制定长远目标

考题 下列关于管理者与领导者的关系正确的有()A、管理者一定是领导者B、都是上级指派的具有正式职位的人C、领导者影响力主要由个人特点获得D、管理者注重日常工作维持E、领导者注重制定长远目标

考题 领导者就是管理者,管理者就是领导者。

考题 一个优秀的自我管理者,一定是一个优秀的()。A、引领者B、管理者C、领导者

考题 管理者不一定是领导者。

考题 下列关于领导者和管理者区别的说法中,正确的是()。A、管理者讲究原则B、领导者强调效率C、领导者令机会产生D、管理者强调方向

考题 好的管理者一定是好的领导者,好领导者不一定是有成效的管理者

考题 理想而言,所有的管理者都应该是领导者。()

考题 领导者可以是认命的,也可以是从群体中自发产生的,领导者往往运用非正式权力影响他人,其影响力是非强制性的,管理者并不一定都是领导者,相反领导者也并不一定都是管理者()。

考题 领导者不一定是管理者,但管理者一定是领导者。()

考题 以下关于领导者与管理者的区别的描述,哪条是正确的()A、管理者注重组织规划,领导者注重人力资源B、管理者依赖控制,领导者激发信任C、管理者盯着过程,领导者注重结果D、领导者与管理者的素质要求相差不大

考题 管理学探讨的是,管理者如何成为领导者。()

考题 判断题领导者可以是认命的,也可以是从群体中自发产生的,领导者往往运用非正式权力影响他人,其影响力是非强制性的,管理者并不一定都是领导者,相反领导者也并不一定都是管理者()。A 对B 错

考题 判断题所有的管理都是领导,所有的管理者都能成为领导者。A 对B 错

考题 判断题好的管理者一定是好的领导者,好领导者不一定是有成效的管理者A 对B 错

考题 判断题领导者与管理者有本质的区别,管理者的角色比领导者更具挑战性。A 对B 错

考题 单选题以下关于领导者与管理者的区别的描述,哪条是正确的()A 管理者注重组织规划,领导者注重人力资源B 管理者依赖控制,领导者激发信任C 管理者盯着过程,领导者注重结果D 领导者与管理者的素质要求相差不大

考题 判断题管理学探讨的是,管理者如何成为领导者。()A 对B 错

考题 判断题管理者不一定是领导者。()A 对B 错

考题 单选题人力资源管理者应该成为发动变革的()A 组织者B 领导者C 服从者D 幕后黑手

考题 多选题下列关于管理者与领导者的关系正确的有()A管理者一定是领导者B都是上级指派的具有正式职位的人C领导者影响力主要由个人特点获得D管理者注重日常工作维持E领导者注重制定长远目标