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内在性需要是不能靠外界组织所掌握和分配的资源直接满足的，它的激励源来自所从事的工作本身。
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考题
责任分配矩阵（RAM）经常被用来：（）A、联系角色和责任与项目范围定义B、描述哪个组织单位所负责的工作C、描述资源被引进到项目中和被从项目导出的时间和所采取的方式D、说明资源用途工作班子时间
考题
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A、乏味性B、趣味性C、挑战性D、提升性
考题
不同的学者对政府失灵有着不同的界定，以下哪一点不属于政府失灵的表现？（）A、指的是当政府政策或集体行动所采取的手段不能改善经济效率或道德上可接受的收入分配B、由政府组织的内在缺陷及政府供给与需要的特点所决定的政府活动的高成本与低效率和分配不公C、如果公众对公共物品的需求得不到满足，或政府在供给公共物品的时候浪费资源，导致政府运行效率低下D、依托由政府所掌握的公共资源的消费和分配权力所带来的社会保障制度覆盖了社会大多数人群
考题
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）A、常规性B、固定性C、激励性D、基准性E、综合性
考题
单选题专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A
乏味性B
趣味性C
挑战性D
提升性
考题
单选题责任分配矩阵（RAM）经常被用来：（）A
联系角色和责任与项目范围定义B
描述哪个组织单位所负责的工作C
描述资源被引进到项目中和被从项目导出的时间和所采取的方式D
说明资源用途工作班子时间
考题
多选题下列关于激励的陈述正确的是（ ）。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
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