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31.（简答题）运用搜寻原理，分析员工“跳槽”现象
参考答案和解析
答：员工最职业的规划就是一个信息系统，在职业规划这一信息系统中，员工必须决定自己收益最大化的信息系统。因此，在这一判断依据下，员工会对自己目前的工作与现有的市场中其他工作机会进行权衡。在现在的工作机会中，员工是否有机会实现与外部工作机会相同的收益，如果现有的工作机会大于外部的工作机会，员工将会理性的选择留在原公司，而当外部工作机会大于现有工作机会时，员工将会选择“跳槽”这种选择就是对职业这一信息系统的最佳决策过程，具体细化这一选择过程。还可以将各个选择行为的成本与收益进行细化，例如继续保持现有的工作中就可能面临着工作疲劳感、晋升天花板等成本，而选择新工作环境却可能面临认识新环境的成本、开展新工作的障碍等等成本。这种成本与收益的细化思维都将有助于员工选择最优的职业系统。
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考题
关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
考题
关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干
考题
单选题目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。A
“人往高处走”，这个现象很正常。B
被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。C
人才也是一种资源，也可以在市场上流动。D
“跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。
考题
单选题在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）A
职业探索阶段B
立业发展阶段C
职业稳定阶段D
职业后期阶段
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