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【单选题】人员招聘信息不包括（)

A．空缺岗位

B．工作描述

C．任职资格

D．工作提纲

参考答案和解析
D 解析：人员招聘信息主要包括：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。
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考题 人员招聘信息不包括( )。A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲
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考题 物业管理企业的招聘内容不包括( )。A．招聘时间B．招聘的职位C．招聘性别规定D．招聘人员的数量
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考题 物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法 A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道
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考题 关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A:应做到一般公众都了解招聘信息 B:应面向特定人员发布招聘信息 C:应发布真实的招聘信息 D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
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考题 人员招聘的基本程序包括（）。A、招聘决策B、发布招聘信息C、组织招聘测试D、确定录用结果
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考题 人员招聘有哪些程序？（）A、确定招聘需求B、制定招聘计划C、准备招聘信息D、实施招聘活动
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考题 公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
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考题 关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）A、应做到一般公众都了解招聘信息B、应面向特定人员发布招聘信息C、应发布真实的招聘信息D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
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考题 招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
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考题 多选题物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。A招聘的时间B招聘的职位C应聘人员的数量D相关资格要求E招聘人员的数量
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考题 多选题物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。A各类人员的招聘条件B招聘信息发布的时间、方式与范围C招聘的薪酬标准D招聘的渠道、方法E计划招聘人员总数和人员结构
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考题 单选题（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A 招聘需求信息B 提出招聘需求C 确定招聘人员D 制定薪酬计划
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考题 单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A 招聘决策B 选择招聘渠道C 发布招聘信息D 收集求职资料
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考题 单选题内部招聘人员的普遍方法是（　）A 利用技术档案的信息B 布告招聘C 委托猎头公司D 人才招聘会
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考题 多选题人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。A制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用B组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用C制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用D制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
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考题 单选题关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。A 向社会所有层次的人员发布招聘信息B 尽可能推迟发布招聘信息时间C 尽可能少地提供与职位相关的信息D 客观真实地发布招聘信息
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考题 单选题招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策A ①②③④⑤B ③①④⑤②C ①③④⑤②D ③①⑤④②
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考题 单选题招聘评估的主要内容不包括（）A 招聘成本评估B 录用人员数量评估C 招聘周期评估D 录用人员质量评估
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考题 单选题招聘评估不包括（）A 人员招聘直接成本B 录用人员评估C 招聘方式评估D 其他成本
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考题 单选题校园招聘的渠道形式不包括（）。A 到某高校的相关院系直接招人B 派出专门人员，进行专场招聘或宣讲C 一般不会通过校园网站发布信息D 参加学校举办的专场人才招聘会。
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