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【多选题】避免优秀员工离职的方法有（）

A．重视辞职离职

B．迅速采取善后措施

C．采取股权激励

D．重视集体离职

参考答案和解析
重视辞职离职;迅速采取善后措施;采取股权激励;重视集体离职
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考题 挽留优秀员工的方法有哪些？
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考题 可避免离职
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考题 下列哪项不属于离职面谈的收获？（）A、维系双方关系B、预防诋毁公司形象的不利行为C、尽量挽留优秀员工D、提升公司形象
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考题 面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行。A、离职前B、上班最后一天C、离职后第一天
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考题 在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）
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考题 下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
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考题 指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 对离职率的认识正确的是（）A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B、离职是员工的问题，与企业无关C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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考题 问答题挽留优秀员工的方法有哪些？
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考题 单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 多选题员工调动的种类有（　　）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
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考题 判断题在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）A 对B 错
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考题 单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 名词解释题可避免离职
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考题 多选题下列属于可避免离职有（）。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职
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