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56、劳动关系管理的内容一般有（）。

A．劳动合同管理制度

B．劳动岗位规范制定规则

C．劳动纪律

D．劳动安全卫生制度

参考答案和解析
ABCD
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考题 构成劳动法律关系的要素分别是劳动法律关系的（ ）A．主体B．劳动合同C．客体D．内容E．各类管理规则
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考题 劳动法律关系有三个方面组成，它们是（ ）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的内容C．劳动法律关系的客体D．劳动法律关系的对象E．劳动法律关系的法律内容
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考题 劳动关系管理的主体有哪些?
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考题 劳动法的调整对象一般包括( ) A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 雇佣关系C. 劳动关系D. 与就业关系有密切联系的社会关系
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考题 劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有的特征包括（ ）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系的内容是特定的经济关系 C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D.劳动关系具有平等性的特点 E.劳动关系具有隶属性的特点
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考题 一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（　　）。A、加强风险管理 B、员工招聘与选拔 C、职务分析与设计 D、劳动关系管理 E、职业生涯规划
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考题 用人单位拓展的服务内容有（）A、岗位开发B、人力资源管理指导C、劳动关系协调D、雇主培训
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考题 （）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。A、国家劳动关系管理B、区域劳动关系管理C、行业劳动关系管理D、微观劳动关系管理
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考题 新型劳动关系的内容有哪些？
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考题 泰勒科学管理理论重点研究的内容是（）A、生产中工人的劳动效率B、一般管理原理和管理效率C、理想的行政组织理论D、生产过程中的人际关系
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考题 关于劳动关系表述错误的是（）。A、劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系B、劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系C、劳动关系与劳动分工有直接的联系D、劳动关系的内容是劳动
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考题 劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。
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考题 劳动关系的内容包括（）A、劳动经济关系B、劳动保护关系C、职工教育关系D、劳动管理关系
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考题 在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）A、劳动关系B、工业关系C、雇佣关系D、劳动管理E、人才管理
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考题 人力资源管理包括的主要内容有（）A、员工培训B、人力资源规划C、福利管理D、劳动关系管理E、职业管理
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考题 “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
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考题 劳动法的调整对象一般包括（）。A、雇佣关系B、与就业关系有密切联系的社会关系C、劳动关系D、与劳动关系有密切联系的其他社会关系
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考题 一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划
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考题 下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（　）。A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C、劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴D、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务E、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
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考题 劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，涉及劳动关系的各个方面。
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考题 多选题人力资源管理包括的主要内容有（）A员工培训B人力资源规划C福利管理D劳动关系管理E职业管理br /
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考题 多选题劳动法调整的对象一般包括（）。A雇佣关系B与就业关系有密切联系的社会关系C劳动关系D与劳动关系有密切联系的其他社会关系
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考题 判断题“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。A 对B 错
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考题 多选题劳动关系的内容包括（）A劳动经济关系B劳动保护关系C职工教育关系D劳动管理关系
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考题 单选题（）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。A 国家劳动关系管理B 区域劳动关系管理C 行业劳动关系管理D 微观劳动关系管理
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考题 判断题劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，涉及劳动关系的各个方面。A 对B 错
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考题 单选题关于劳动关系表述错误的是（）。A 劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系B 劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系C 劳动关系与劳动分工有直接的联系D 劳动关系的内容是劳动
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考题 多选题职业管理包括的主要内容有（）A员工自我分析B提供培训C提供公平竞争的机会D劳动关系管理E薪酬与福利管理br /
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