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【单选题】“X-Y”理论的代表人物是（)。

A．麦格雷戈

B．赫兹伯格

C．梅奥

D．马斯洛

参考答案和解析
人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作做好
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考题 西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为() A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理沦
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考题 若有定义int x,y；并已正确给变量赋值，则以下选项中与表达式(x-y)?(x＋＋):(y＋＋)中的条件表达式(x-y)等价的是______。A．(x-y＞O)B．(x-y＜O)C．(x-y＜0||x-y＞0)D．(x-y=0)
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考题 美国管理学家巴纳德（C.I.Barnard）是（）A.渐进决策理论的代表人物B.组织决策理论的代表人物C.政策科学理论的代表人物D.公共选择理论的代表人物
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考题 麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
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考题 若有定义int x，y；，并已正确给变量赋值，则以下选项中与表达式(x-y)?(x++)：(y++)中的条件表达式(x-y)等价的是( )。A．(x—y＞0)B．(x-y＜0)C．(x-y＜0||x-y＞0)D．(x-Y==0)
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考题 美国行为学家麦格雷戈提出( )A、系统理论B、行为科学理论C、X-Y 理论D、权变理论
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考题 怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
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考题 以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。A、X-Y理论B、双因素理论C、群体动力理论D、社会人假说
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考题 提出了的“X-Y理论”是（）A、赫茨伯格B、麦格雷戈C、弗洛姆D、马斯洛
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考题 为管理活动因势利导，发挥非正式组织的协同和补充作用提供了依据的理论是（）A、人际关系学说B、X－Y理论C、团体动力学理论D、双因素理论
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考题 麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论
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考题 （）提出了X-Y理论。A、麦格雷戈B、梅奥C、马斯络D、韦伯
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考题 行为科学管理理论大致包括（）。A、激励理论B、决策理论C、X-Y理论D、管理方格理论E、权变理论
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考题 麦克利兰提出了著名的（）A、双因素理论B、激励需求理论C、X-Y理论D、劳勒模式
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考题 美国管理学家巴纳德（C.I.Barnard）是（）A、渐进决策理论的代表人物B、组织决策理论的代表人物C、政策科学理论的代表人物D、公共选择理论的代表人物
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考题 关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
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考题 麦格雷戈提出来（）A、“X-Y”理论B、人际关系理论C、需要层次理论D、双因素理论
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考题 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
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考题 下列不属于早期激励理论的是（）。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论
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考题 属于行为科学理论的是（）。A、韦伯的行政组织理论B、麦格雷戈的X-Y理论C、马斯洛的需求层次理论D、赫茨伯格的双因素理论
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考题 以下属于内容激励理论的有（）。A、期望理论B、需求层次理论C、双因素理论D、管理方格理论E、X-Y理论
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考题 威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理论
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考题 问答题怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
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考题 单选题（）提出了X-Y理论。A 麦格雷戈B 泰勒C 利克特D 梅奥
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考题 多选题属于行为科学理论的是（）。A韦伯的行政组织理论B麦格雷戈的X-Y理论C马斯洛的需求层次理论D赫茨伯格的双因素理论
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考题 单选题提出了的“X-Y理论”是（）A 赫茨伯格B 麦格雷戈C 弗洛姆D 马斯洛
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考题 单选题微分方程ydx＋（x－y）dy＝0的通解是（　　）。[2010年真题]A （x－y/2）y＝CB xy＝C（x－y/2）C xy＝CD y＝C/ln（x－y/2）
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考题 单选题（）提出了X-Y理论。A 麦格雷戈B 梅奥C 马斯络D 韦伯
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