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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A．跟随策略

B．匹配策略

C．滞后策略

D．领先策略

参考答案和解析
高弹性?以绩效为导向
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考题 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．高薪吸引人才D．拉大薪酬差距
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考题 薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A、滞后策略B、匹配策略C、跟随策略D、领先策略
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考题 薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距
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考题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平B．最低工资率C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平
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考题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A．市场工资水平B．最低工资标准C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平
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考题 采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对
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考题 根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。 A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策
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考题 效率工资是指( )。A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B．根据效率支付工资C．有效的工资计划D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
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考题 薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 领先策略B. 匹配策略C. 随机策略D. 滞后策略
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考题 市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。A 年中 低于B年初 略高于C年底 高于D年中 高于
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考题 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大D．工资水平高于市场水平
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考题 根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平B．市场平均薪酬水平的25%点处C．最低工资标准D．市场平均薪酬水平的75%点处
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考题 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。A:同岗位等级薪酬标准相差很大 B:工资水平低于市场水平 C:同岗位等级薪酬标准相差不大 D:工资水平高于市场水平
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考题 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
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考题 薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A、领先策略B、跟随策略C、匹配策略D、滞后策略
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考题 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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考题 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A、同岗位等级薪酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C、同岗位等级相差标准相差不大D、工资水平高于市场水平
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考题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　）。A、市场工资水平B、市场平均薪酬水平的25%点处C、最低工资标准D、市场平均薪酬水平的75%点处
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考题 （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。A、薪酬调查B、薪酬水平C、薪酬政策D、薪酬结构
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考题 单选题某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。A 跟随型B 领先型C 滞后型D 混合型
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考题 填空题薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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考题 单选题薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A 领先策略B 跟随策略C 匹配策略D 滞后策略
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考题 单选题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　）。A 市场工资水平B 市场平均薪酬水平的25%点处C 最低工资标准D 市场平均薪酬水平的75%点处
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考题 单选题薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A 领先策略B 匹配策略C 随机策略D 滞后策略
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考题 单选题如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（　　）。A 同岗位等级薪酬标准相差很大B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级薪酬标准相差不大D 工资水平高于市场水平
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考题 单选题如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A 同岗位等级薪酬标准相差很大B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级相差标准相差不大D 工资水平高于市场水平
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考题 单选题效率工资是指（　　）。A 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
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