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多项选择题是客观性测试题，其测试整体语言能力的效度很高。

参考答案和解析
错
更多 “多项选择题是客观性测试题，其测试整体语言能力的效度很高。” 相关考题
考题 以下测试题型中,不属于客观测试的是() A、是非判断题B、多重选择题C、匹配题D、问答题
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考题 能鉴别学业水平高低、能力强弱的测验表明其（ ）很高。A．难度B．信度C．效度D．区分度
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考题 关于工作样本测试,错误的说法是()。 A.通常是以笔试的方式完成B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法C.效标效度和内容效度都很高D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
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考题 区分度是指测试题目对受测试者实际水平的鉴别程度,又称鉴别度或鉴别能力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度
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考题 设计一套(5道以上)能力测试题。
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考题 下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。A.测量对象都属于认知性特质 B.成就测试往往是一种事前评估 C.成就测试要注重内容效度 D.认知能力测试必须有较高的预测效度
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考题 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A.工作样本测试 B.知识测试 C.认知能力测试 D.人格测试
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考题 下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度 B.成就测试要注重内容效度 C.认知能力测试必须有较高的内容效度 D.认知能力测试必须有较高的结构效度
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考题 从测试内容的特点的角度，可以将语言测试题分为（）和（）。
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考题 （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A、同侧效度B、内容效度C、预测效度D、准确效度
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考题 从测试制作的要求的角度，可以将语言测试题分为（）和（）。
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考题 测试题目中的论述题属于（）。A、选择型B、供答型C、客观性D、主观性
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考题 测试题目类型中的选择型包括（）。A、是非题B、匹配题C、填空题D、选择题
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考题 能鉴别学业水平高低、能力强弱的测验表明其（）很高。A、难度B、信度C、效度D、区分度
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考题 （）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A、等值系数B、同侧效度C、内容效度D、预测效度
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考题 语言测试的种类很多，其中对信度和效度没有太高要求的是：（）A、水平测试B、潜能测试C、成绩测试D、诊断测试
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考题 多选题测试题目类型中的选择型包括（）。A是非题B匹配题C填空题D选择题
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考题 单选题某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（ ）比较低。A 重测信度B 复本信度C 内容效度D 同步效度
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考题 填空题从测试制作的要求的角度，可以将语言测试题分为（）和（）。
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考题 填空题从测试内容的特点的角度，可以将语言测试题分为（）和（）。
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考题 单选题省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同侧效度
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考题 单选题语言测试的种类很多，其中对信度和效度没有太高要求的是：（）A 水平测试B 潜能测试C 成绩测试D 诊断测试
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考题 单选题能鉴别学业水平高低、能力强弱的测验表明其（　）很高。A 难度B 信度C 效度D 区分度
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考题 单选题测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A 工作样本测试B 知识测试C 认知能力测试D 人格测
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考题 单选题（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。A 同侧效度B 内容效度C 预测效度D 准确效度
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考题 多选题关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。A通常是以笔试的方式完成B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法D效标效度和内容效度都很高E它的普遍适用性很高
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考题 单选题某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（ ）比较低。A 内容效度B 同步效度C 重测信度D 复本信度
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