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5、通过改进预测方法可以完全准确地预测未来需求

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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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考题 作业成本预算的目的是()。 A、预测未来期间组织对资源的需求量B、预测未来期间组织对成本的需求量C、预测未来期间组织对作业的需求量D、预测未来期间组织对企业的需求量
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考题 下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?() A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法
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考题 人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析
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考题 需求预测功能是准确地预测未来旅客需求及客户供给的情况，使得管理者们对今后的市场变化有个较为清晰的认识。
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考题 利率预期策略运用的关键点在于能否准确地预测未来利率水平。（）
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考题 采购需求指数平滑预测法就是根据近期两次实际值预测未来值的预测方法。
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考题 投资者对未来开发市场需求的预测步骤不包括（）。A、经济预测B、环境预测C、特定物业需求预测D、项目未来租，售量预测
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考题 什么是定性需求预测方法？试列举5种常用的定性需求预测方法。
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考题 预测的准确性只能通过更好的预测方法来提高。
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考题 人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
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考题 下列供应链管理方法中，（）是通过共享销售信息来预测商品的未来补货需求，并不断地预测市场未来发展趋势，以便探索和开发新产品以适应消费者的需求变化。A、供应商管理库存B、快速响应QRC、有效客户响应ECRD、CPFR
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考题 某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。A、它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性B、它通常采取多轮预测的方法C、它要求采用匿名方式进行预测D、它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
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考题 MRP是根据需求和预测来测定未来物料供应和生产计划与控制的方法，它提供了（）的准确时间和数量。A、产品需求B、资料需求C、零件需求D、物料需求。
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考题 （）是利用比较完备的历史资料，运用数学模型和计量方法来预测未来的市场需求。A、微观预测B、宏观预测C、定性预测D、定量预测
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考题 运量预测的方法很多，总的来说可以分为（）。A、定性预测B、准确预测C、定量预测D、估计预测E、规划预测
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考题 单选题不属于提高预测准确度的有效方法有（）A 资料来源可靠全面B 预测方式要正确，依靠集体力量C 预测方法要科学，改进技术D 企业加大预测经费
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考题 单选题关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是（ ）。A 定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B 使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的C 在相关条件能够得到满足的情况下，运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多D 两种预测方法各有优缺点，在可能的情况下，可以将两种方法结合使用
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考题 多选题人力资源需求预测包括（）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测
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考题 单选题投资者对未来开发市场需求的预测步骤不包括（）。A 经济预测B 环境预测C 特定物业需求预测D 项目未来租，售量预测
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考题 判断题采购需求指数平滑预测法就是根据近期两次实际值预测未来值的预测方法。A 对B 错
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考题 判断题需求预测功能是准确地预测未来旅客需求及客户供给的情况，使得管理者们对今后的市场变化有个较为清晰的认识。A 对B 错
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考题 多选题运量预测的方法很多，总的来说可以分为（）。A定性预测B准确预测C定量预测D估计预测E规划预测
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考题 单选题()是利用比较完备的历史资料，运用数学模型和计量方法来预测未来的市场需求。A 微观预测B 宏观预测C 定性预测D 定量预测
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考题 单选题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）A 趋势预测法B 比率预测法C 工作负荷预测法D 电脑软件分析法
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考题 多选题提高预测准确度可以从以下方面努力（）A搜集完全、正确资料B大力增加预测经费C采用定量而非定性方法D完善预测的方式E采用适当的预测方法
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
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考题 问答题对市场需求进行准确的预测，采取的方法很重要，试述常用的预测方法。
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