网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
工作分析的方法主要是指（）和分析职位信息的方法。
A．收集
B．采纳
C．调查
D．核对
参考答案和解析
工作信息收集的方法
更多 “工作分析的方法主要是指（）和分析职位信息的方法。A．收集B．采纳C．调查D．核对” 相关考题
考题
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述
B:需要结合其他信息完成职位说明书
C:不采用其他工作分析方法
D:可以直接跳过工作分析流程
E:工作分析人员应具备一定的英文功底
考题
关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
考题
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
考题
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
考题
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。A.从职位信息网上获取工作描述
B.需要结合其他信息完成职位说明书
C.不采用其他工作分析方法
D.可以直接跳过工作分析流程
E.工作分析人员应具备一定的英文功底
考题
下列有关工作分析的方法说法正确的是（）A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明
考题
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A、关键事件法B、工作要素法C、职位分析法D、以人为基础的系统性工作分析法E、以工作为基础的系统性工作分析法
考题
多选题由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A关键事件法B工作要素法C职位分析法D以人为基础的系统性工作分析法E以工作为基础的系统性工作分析法
考题
单选题通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）A
职务分析问卷法和功能性工作分析法B
关键事件法和功能性工作分析法C
职位分析问卷法和关键事件法D
工作任务清单分析法和功能性工作分析法
考题
单选题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。A
职位B
工作分析C
职位分析D
工作说明书
热门标签
最新试卷