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【单选题】组织的各个部门.各个人员都可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动，属于组织设计原则中的 。

A．统一指挥原则

B．控制幅度原则

C．权责对等原则

D．柔性经济原则

参考答案和解析
B
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考题 组织设计的内容有（）。A 建立信息沟通渠道B 确定各个部门的职责范围C 建立合理的组织机构D 配备和使用适合工作要求的人员E 确定岗位的职责、权限和利益
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考题 下列不属于营销组织需要调整原因的是()。A、主管人员变动B、组织结构的缺陷C、营销手段不当D、外部环境的变化
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考题 组织内外部环境的变化，都要求对组织 ()进行调整，以适应变化。
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考题 组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来环境的变化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 按照组织理论，管理组织的结构、职能、专业分工、权力、跨度、生产专门化及其合作关系可以根据组织目标的变化及外部环境因素的变化适时合理调整。这体现了组织设计的（ ）原则。
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考题 组织设计的内容和步骤包括（ ）。A．建立信息沟通的渠道B．确定各个部门的职责范围C．建立合理的组织机构D．配置适合工作要求的人员E．确定岗位权限和权益
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考题 企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。A.对现存组织的改进和完善 B.对组织进行必要的改进、整合、重构 C.促进组织的变革和创新 D.新企业成立之初的组织设计
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考题 组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（ ）。A.组织发展 B.组织变革 C.组织文化 D.组织设计
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考题 下列选项中属于客户服务组织结构设计的程序有（）。A、分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式B、根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同相对独立的部门C、为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置D、将各个部门组合起来，形成特定的组织结构E、根据环境的变化不断调整组织结构
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考题 在企业组织设计中，不仅要明确各个部门或职务的任务和责任，而且还必须规定相应的取得人力、物力、财力以及信息等工作条件的权力，这一原则属于（）。A、职统一指挥原则B、权责对等原则C、分工与协作原则D、精简原则
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考题 按照组织理论，管理组织的结构、职能、专业分工、权力、跨度、生产专门化及其合作关系可以根据组织目标的变化及外部环境因素的变化适时合理调整。这体现了组织设计的（）原则。A、职能分工B、组织优化C、适应性D、专业与权力结合
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考题 分工与协作原则就是在组织设计时，按照不同专业和性质进行合理的分工，并规定各个部门之间或部门内部的协调关系和配合方法。
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考题 在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。
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考题 组织的各个部门、各个人员都可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动，属于组织设计原则中的（）A、统一指挥原则B、控制幅度原则C、权责对等原则D、柔性经济原则
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考题 根据组织规律建立组织，并根据形势变化的需要，对组织进行重新组合。这是指（）。A、组织设计B、人员组织C、组织运行D、组织变革
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考题 灵活性原则，就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。（）
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考题 下列选项中属于客户服务组织结构设计的程序的有（）。A、分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式B、根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同相对独立的部门C、为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置D、将各个部门组合起来，形成特定的组织结构E、根据环境的变化不断调整组织结构
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考题 所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。
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考题 单选题企业根据其发展战略和经营目标，对需要设置的各种部门进行设计，将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为（）。A 岗位职责B 组织设计C 职位权限D 部门划分
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考题 多选题营销组织需要调整的原因主要有( )A组织生产人员的变动B外部环境的变化C组织主管人员的变动D现存组织结构存在缺陷E组织内部主管人员之间的矛盾
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考题 单选题在企业组织设计中，不仅要明确各个部门或职务的任务和责任，而且还必须规定相应的取得人力、物力、财力以及信息等工作条件的权力，这一原则属于（）。A 职统一指挥原则B 权责对等原则C 分工与协作原则D 精简原则
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考题 单选题组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是 ( )A 组织设计B 组织变革C 组织调整D 组织活动
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考题 判断题在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。A 对B 错
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考题 单选题组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。A 管理规范的设计B 确定组织设计的基本方针和原则C 设计组织结构的框架D 人员配备
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考题 单选题下列不属于营销组织需要调整原因的是（）。A 主管人员变动B 组织结构的缺陷C 营销手段不当D 外部环境的变化
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考题 判断题所谓组织的权利对等，是指组织的各个部门，各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。A 对B 错
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考题 判断题灵活性原则，就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。（）A 对B 错
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考题 单选题按照组织理论，管理组织的结构、职能、专业分工、权力、跨度、生产专门化及其合作关系可以根据组织目标的变化及外部环境因素的变化适时合理调整。这体现了组织设计的（）原则。A 职能分工B 组织优化C 适应性D 专业与权力结合
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