考题
认知失调理论的提出者是______。
A、马斯洛B、、费斯廷格C、霍夫斯泰德D、斯金纳E、巴甫洛夫
考题
()提出文化维度理论。
A.霍夫斯泰德B.强皮纳斯C.克拉克洪D.斯乔贝克
考题
荷兰学者()的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。
A.霍夫斯泰德B.库普曼斯C.理查德·帕斯卡D.托马斯·彼得斯
考题
国家文化模型是()提出的。
A、李嘉图B、泰勒C、霍夫斯泰德D、萨皮尔
考题
荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。
A、特朗皮纳斯B、霍夫斯泰德C、泰勒D、威廉斯
考题
()被称为“人类学之父”。
A、泰勒B、萨皮尔C、威廉斯D、霍夫斯泰德
考题
按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
考题
根据霍夫斯泰德的理论，哪些文化持个人主义的文化价值观，推崇个体的独特性和价值？（）A、美国B、澳大利亚C、英国D、韩国E、日本
考题
简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
考题
霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。A、价值观层B、管理行为层C、制度层D、符号层
考题
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。A、权利的距离B、对不确定性的规避C、个人主义-集体主义D、男性化-女性化E、长远-短期思考
考题
荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奥赖利D、查特曼
考题
GIOBE项目扩展了霍夫斯泰德关于评估民族文化的维度的成果，但是并不能取代它。（）
考题
霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员接受不平等对待的程度。（）
考题
霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。A、个人主义与集体主义B、权利差距C、长期导向与短期导向D、阳刚与阴柔
考题
依据霍夫斯泰德的框架．权力差距衡量的是人们承受风险和非例行情况的程度。（）
考题
单选题荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A
丹尼森B
霍夫斯泰德C
奥赖利D
查特曼
考题
单选题荷兰经济学家（）围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。A
特朗皮纳斯B
霍夫斯泰德C
泰勒D
威廉斯
考题
多选题根据霍夫斯泰德的理论，哪些文化持个人主义的文化价值观，推崇个体的独特性和价值？（）A美国B澳大利亚C英国D韩国E日本
考题
单选题国家文化模型是（）提出的。A
李嘉图B
泰勒C
霍夫斯泰德D
萨皮尔
考题
单选题霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。A
价值观层B
管理行为层C
制度层D
符号层
考题
问答题按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
考题
单选题（）被称为“人类学之父”。A
泰勒B
萨皮尔C
威廉斯D
霍夫斯泰德
考题
问答题简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。