考题
人力资源管理面临的挑战是( )。A．难以量化B．稀缺性C．不可模仿性D．可替代性
考题
索尼公司能够设计、制造和销售微型电子技术,它是一种()能力的例子。
A.有价值的B.稀缺的C.可模仿的D.不可替代的
考题
企业的资源和能力要想发展成为企业的核心能力,必须具备( )方面因素。
A、有价值B、异质的或稀缺的C、难以模仿D、难以替代E、可扩展
考题
能够建立企业核心竞争力的资源，包括建立竞争优势的资源，还包括( )。A．稀缺资源B．不可被模仿的资源C．不可替代的资源D．持久的资源
考题
核心能力理论认为企业所拥有的具有()特征的资源与能力,能够为企业带来持久优势。
A、不可模仿的B、稀缺的C、难以替代的D、有价值的
考题
按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是( )。A．有用性B．不可替代性C．不可模仿性D．稀缺性
考题
索尼公司能够设计、制造和销售微型电子技术，它是一种( )能力的例子。A．有价值B．稀缺C．可模仿D．不可替代
考题
某公司获得了一项技术的专利，并根据此技术开发生产出了符合市场要求且具有竞争力的产品，该项技术的专利属于( )。A．稀缺资源B．不可被模仿资源C．持久的资源D．不可替代的资源
考题
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性E.不可模仿性
考题
人力资源所具备的异质性资源特征包括()。
A.有价值性
B.难以替代性
C.稀缺性
D.能动性
E.难以模仿性
考题
能够建立企业核心竞争力的资源，包括建立竞争优势的资源，还包括（）。A、稀缺资源B、不可被模仿的资源C、不可替代的资源D、持久的资源
考题
有助于企业构建核心竞争力的资源有哪些？（）A、稀缺资源B、不可模仿资源C、不可替代资源D、持久的资源
考题
企业核心能力的判断标准包括（）。A、不可替代性B、难于模仿性C、独特性D、有价值性E、全面性
考题
同时符合四项标准的企业资源和能力才是企业核心能力。悠久、独特而有价值的企业文化和品牌如果构成企业的竞争优势，则它属于（）标准。A、有价值B、独特C、难于模仿D、不可替代
考题
企业资源和能力的特点：（），稀缺性，（），不可替代性。
考题
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A、价值B、稀缺性C、效益性D、不可替代性E、不可模仿性
考题
按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。A、有用性B、不可替代性C、不可模仿性D、稀缺性
考题
人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、可替代性
考题
多选题人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（ ）。A难以模仿性B难以替代性C稀缺性D时效性E有价值性
考题
填空题企业资源和能力的特点：（），稀缺性，（），不可替代性。
考题
单选题人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。A
价值B
稀缺性C
不可模仿性D
可替代性
考题
多选题有助于企业构建核心竞争力的资源有哪些？（）A稀缺资源B不可模仿资源C不可替代资源D持久的资源
考题
多选题能够建立企业核心竞争力的资源，包括建立竞争优势的资源，还包括（）。A稀缺资源B不可被模仿的资源C不可替代的资源D持久的资源
考题
不定项题对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（ ）异质性资源特征。A人力资源是稀缺的B人力资源是有价值的C人力资源是无法模仿的D人力资源是可以替代的
考题
多选题人力资源所具备的异质性资源特征包括（ ）。A有价值性B难以替代性C稀缺性D能动性E难以模仿性
考题
单选题按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件，错误的是（）。A
有用性B
不可替代性C
不可模仿性D
稀缺性
考题
多选题组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。A价值B稀缺性C效益性D不可替代性E不可模仿性
考题
单选题同时符合四项标准的企业资源和能力才是企业核心能力。悠久、独特而有价值的企业文化和品牌如果构成企业的竞争优势，则它属于（）标准。A
有价值B
独特C
难于模仿D
不可替代