考题
正式面试的步骤是()①关系建立阶段②深入阶段③面试结束阶段④导入阶段⑤正题阶段
A、①④⑤②③B、①②④⑤③C、②④①③⑤D、②①③⑤④
考题
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是（ ）。A．关系建立阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段
考题
面试的基本步骤：()、()、()、()、()、()、()等。
考题
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。A．关系建立阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段
考题
人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募
B.笔试与面试
C.甄选
D.录用
E.评估
考题
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
考题
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
考题
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估
D.面试总结
考题
面试的基本程序包括（ ）。A.面试前的准备阶段
B.面试开始阶段
C.正式面试阶段
D.结束面试阶段
E.面试评价阶段
考题
(2019年11月)结构完整的面试程序包括（ ）。
A.面试的准备阶段
B.面试的实施阶段
C.面试的总结阶段
D.面试的评估阶段
E.面试的评价阶段
考题
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
考题
(2015年5月)在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试团队
C.面试指南
D.面试评估
考题
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束
B:面试评价
C:面试评估
D:面试总结
考题
结构完整的面试程序包括()。A.面试的准备阶段
B.面试的实施阶段
C.面试的总结阶段
D.面试的评估阶段
E.面试的评价阶段
考题
结构化面试的实施步骤有（）。A、面试准备B、面试实施C、结果处理D、面试评估E、结果公布
考题
关于面试的工作流程，正确的陈述是（）A、面试之前确定面试的目的B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D、在结束阶段制定面试评价表
考题
下列哪几项属于面试步骤？（）A、安排面试B、安排测试C、安排培训D、核实资料
考题
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段
考题
面试试题的设计步骤包括（）A、准备阶段B、编制阶段C、测评阶段D、反馈阶段
考题
面试根据进程不同可分为（）A、次性面试B、小组面试C、单独面试D、团体面试E、分阶段面试
考题
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（ ）工作流程。A、面试前的准备B、面试初始阶段C、面试深入阶段D、结束面试
考题
单选题在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]A
面试问题B
面试评估C
面试指南D
面试结果
考题
多选题关于面试的工作流程，正确的陈述是（）A面试之前确定面试的目的B在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要C在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛D在结束阶段制定面试评价表
考题
多选题面试试题的设计步骤包括（）A准备阶段B编制阶段C测评阶段D反馈阶段