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招聘单位笔试题型我们一般可以去哪里进行了解（）
A．学姐学长
B．网络
C．用人单位
D．学校老师
参考答案和解析
A、 学姐学长;B、 网络
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考题
面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是（ ）。A.增加阅卷老师的人数
B.建立笔试命题的研究团队
C.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
D.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题
E.实施专家试卷整合与审核制度
考题
面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是()。A:增加阅卷老师的人数
B:建立笔试命题的研究团队
C:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
D:根据岗位的级别与分类，实施针对性命题
E:实施专家试卷整合与审核制度
考题
为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）A、实施专家试卷整合与审核制度B、建立笔试命题的研究团队C、根据岗位的级别与分类实施针对性命题D、制定笔试计划E、针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析
考题
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
考题
单选题对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A
了解劳动者素质情况B
了解用人单位情况C
了解劳动力市场供给情况D
了解就业形势
考题
判断题使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。A
对B
错
考题
判断题《我们是谁？我们从哪里来？我们到哪里去？》是德国画家高更的代表作品。A
对B
错
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