网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
参考答案
更多 “使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。” 相关考题
考题
对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在()
A.可以调动客服人员的工作积极性，增强整个组织的凝聚力B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一C.有助于企业运营成本的降低D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能。
考题
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。A.使组织缺乏斗志
B.使企业内部员工士气低落
C.使企业特殊人员斗志流失
D.使组织的创新能力下降
考题
比尔·盖茨说：“在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争!”由此可见：
A.在市场经济下才有人才的竞争 B.人才竞争是市场竞争的核心
C.市场竞争是人才的竞争 D.员工是市场经济的主体
考题
对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在（）A、可以调动客服人员的工作积极性，增强整个组织的凝聚力B、有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一C、有助于企业运营成本的降低D、有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能。
考题
破解人才难题，实施创新创业人才队伍建设行动的举措包括（）。A、实施“招硕引博”工程B、建立人才引进“绿色通道”C、继续实施“212”专业技术人才培养计划D、推进农村实用人才“123”工程
考题
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
考题
跟随型薪酬战略（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
考题
在鉴定领域中，（）是营造鉴定机构核心竞争力的第一要务。A、充分重视人才，引进高级鉴定人才B、充分重视人才，引进中级鉴定人才C、充分重视仪器，引进高级鉴定人才D、充分重视资金，引进高级鉴定人才
考题
《龙华区“龙舞华章2020”人才发展若干措施》中，为鼓励社会力量参与新区招才引智，对成功引进落地新区人才的社会人员给予每引进1人奖励5万元的补贴，以下选项不属于该人才引进范围的是（）。A、市后备级人才B、孔雀计划C类人才C、经外省、副省级以上市认定的同等级人才D、市地方级领军人才
考题
单选题在鉴定领域中，（）是营造鉴定机构核心竞争力的第一要务。A
充分重视人才，引进高级鉴定人才B
充分重视人才，引进中级鉴定人才C
充分重视仪器，引进高级鉴定人才D
充分重视资金，引进高级鉴定人才
考题
判断题使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。A
对B
错
考题
多选题跟随型薪酬战略（）。A是企业最常用的薪酬策略B要确保员工在未来获得其他形式的收入C根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
考题
单选题韩国在美国、欧洲等地区设立（），引进外籍优秀专家。A
人才引进协会B
人才吸引协会C
人力资源服务机构D
人才交流平台
热门标签
最新试卷
