考题
在MIS各种开发方式中,对企业开发能力要求最高的是()
A、自行开发B、合作开发C、委托开发D、购买软件包
考题
在整个企业识别系统的视觉设计中,应用最广、出现频率最高的是(),它是视觉设计的核心。
A.商标B.企业名称C.字体D.色彩
考题
新媒体传播中受众需要具备的能力不包括()。
A.筛选有效信息能力B.分析、批判能力C.与传统媒体合作能力D.充分使用新媒体能力
考题
招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。()
此题为判断题(对，错)。
考题
新媒体文案的撰写要求()
A.平B.精C.快D.短
考题
新媒体文案的写作能力中的文案能力包括()
A.语言风格的自由切换B.掌握各种文案技巧C.创新能力D.逻辑能力
考题
在VIS中，应用最广泛、出现频率最高的要素是（ ）A.标志
B.标准字
C.标准色
D.企业造型
考题
专业素质能力为员工在各类岗位中对（）的要求，重点描述（）方面，而不是（）、（）等显性部分的要求。
考题
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。A、挖掘人才潜力B、确定企业目标C、明确企业战略和核心能力要求D、定性定量分析岗位
考题
在广告文案中，注目率最高的是（）。A、标题B、正文C、附文D、空白处
考题
在整个企业识别系统的视觉设计中，应用最广、出现频率最高的是包装，它是视觉设计的核心。（）
考题
要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
考题
负责公司网站、网页、微博、微信等多方面信息收集、编辑等多媒体推广工作是文案编辑的岗位职责。
考题
在VIS中，应用最广泛、出现频率最高的要素是（）A、标志B、标准字C、标准色D、企业造型
考题
影响频率高低的因素是信息的唯一性、品牌的感知价值、干扰程度、竞争对手使用的频率水平及（）。A、营销因素B、文案因素C、媒体预算D、媒体价值
考题
工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职责的过程中具体性要求，其考核内容不包括（）A、品质B、成本C、能力D、成长
考题
（）是在企业识别系统的视觉设计中应用最广泛，出现频率最高的。A、企业产品B、企业标志C、企业包装D、企业广告
考题
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
考题
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
考题
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）A、在企业中具有关键作用的岗位B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C、在企业中该岗位有众多员工D、在企业中相对流动性较强的岗位
考题
单选题确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。A
挖掘人才潜力B
确定企业目标C
明确企业战略和核心能力要求D
定性定量分析岗位
考题
判断题在整个企业识别系统的视觉设计中，应用最广、出现频率最高的是包装，它是视觉设计的核心。（）A
对B
错
考题
单选题（）是在企业识别系统的视觉设计中应用最广泛，出现频率最高的。A
企业产品B
企业标志C
企业包装D
企业广告
考题
判断题关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。A
对B
错
考题
单选题影响频率高低的因素是信息的唯一性、品牌的感知价值、干扰程度、竞争对手使用的频率水平及（）。A
营销因素B
文案因素C
媒体预算D
媒体价值
考题
判断题负责公司网站、网页、微博、微信等多方面信息收集、编辑等多媒体推广工作是文案编辑的岗位职责。A
对B
错
考题
判断题岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。A
对B
错
考题
填空题要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。